Pagal sutartis dirbantys darbuotojai ar nepriklausomi rangovai pagal savo tvarkaraštį dirba pagal sutartį iš anksto nustatytą laiką. Jie nėra tokie patys kaip nuolatiniai nuolatiniai darbuotojai, nes visą darbo dieną dirbantys darbuotojai samdomi dirbti atidžiai prižiūrint ir gauna specialias išmokas, pavyzdžiui, sveikatos draudimą. Vidaus pajamų tarnybos duomenimis, šie du darbo klasifikatoriai yra skirtingai vertinami mokesčių rinkimo tikslais.
1099 formos
Rangovai turi pateikti 1099 formą kiekvienam savo klientui. Ši forma skirta visiems, kurie yra savarankiškai dirbantys asmenys ir yra būtini, kai rangovas uždirba bent 600 JAV dolerių. Forma nurodo rangovo pajamas kiekvienam klientui. Pasak Vidaus pajamų tarnybos, rangovai yra atsakingi už mokesčių sumokėjimą už savo pelną, o ne į juos samdomus klientus.
Savarankiškas darbas
Rangovai turi kontroliuoti, kaip jų darbas yra baigtas, ir finansinius darbo aspektus. Tai reiškia, kad žmogus, kuriam tiksliai pranešama, kaip turėtų būti atliekamas darbas ir kuriam ji yra prižiūrima, nėra nepriklausomas rangovas. „FedEx“ ir „UPS“ yra pristatymo įmonės, kurios veikia beveik taip pat, tačiau „FedEx“ vairuotojus priskiria rangovams, o UPS vairuotojai - darbuotojai. Anot „Braun Consulting News“, „FedEx“ buvo iškelta byla dėl klausimų, susijusių su darbuotojų klasifikacija. Galite užkirsti kelią panašioms problemoms peržiūrėdami IRS reikalavimus rangovams prieš kurdami darbo aprašymus. Rangovai turi finansinę atsakomybę už pajamų ir verslo išlaidų, pvz., Programinės įrangos ir įrankių, teikimą. Štai kodėl rangovai už valandą gauna daugiau už tą patį vaidmenį atliekantį visą darbo dieną dirbančią darbuotoją: jie veikia ir išleidžia pinigus kaip kompanija, turinti vieną darbuotoją.
Sutartys
Sutartys yra tvirtas įrodymas, kad kažkas yra rangovas, o ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Sutartyje negali būti tiksliai nurodyta, kaip turėtų būti atliekamas darbas, bet gali būti nurodytos tokios detalės kaip tikėtini rezultatai, terminai ir mokėjimo būdai. Idealiu atveju sutartyje turėtų būti nurodyta, kad rangovas yra nepriklausomas, o ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Aiškios sutartys gali išgelbėti abi šalis nuo teisinių sunkumų. Pasak „Inc Magazine“, IRS mano, kad 15 proc. Visų darbuotojų yra neteisingai klasifikuojami. „Microsoft“ prarado bylą dėl nepriklausomų rangovų klasifikavimo, nes laikino nepriklausomus rangovus, kaip ir nuolatinius, visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Kadangi rangovai buvo paprašyti dirbti vietoje ir dirbti reguliariai, bendrovė turėjo sumokėti baudas už netinkamą klasifikavimą.
