Darbo pasitenkinimas turi daug aspektų. Daugumai darbo ieškančių asmenų dominuoja darbas, darbo užmokesčio norma ir valandos. Tačiau sprendimas priimti sutartį kaip sutartininkas taip pat gali būti lemiamas veiksnys norint, kad tam tikras darbas taptų malonu karjerai. Sutartiniai darbuotojai nėra nuolatiniai įmonės darbuotojai, o laikini darbuotojai, samdomi konkrečiam sutarties laikotarpiui. Sveriant kai kuriuos privalumus ir trūkumus, kad taptumėte sutarties darbuotoju, gali būti lengviau nuspręsti, ar tai yra tinkamas žingsnis jūsų karjeros tikslams pasiekti.
Nepriklausomumas ir lankstumas
Dažniausiai pagal sutartis dirbantiems darbuotojams suteikiama daugiau lankstumo planuojant nei nuolatiniai darbuotojai. Sutartiniai darbuotojai dažniau priima savo planavimo sprendimus, kol darbas bus atliktas laiku ir standartiškai. Šis pranašumas yra patrauklus tiems, kurie nori kontroliuoti savo tvarkaraštį ir pasiekti didesnį darbo ir gyvenimo pusiausvyrą, nei būtų galima pasiekti, jei jų tvarkaraštis būtų diktuojamas. Tačiau toks lankstumas gali būti sunkus tiems, kurie nori nustatyti laiko apribojimus ir numatomą planavimą.
Geriau mokėti už faktinį laiką
Sutarties darbuotojai dažnai neprivalo laikytis reguliarių darbuotojų politikos, pavyzdžiui, biuro susitikimų ir daug laiko reikalaujančių įvykių. Šiuos darbuotojus retai veikia įmonių biurokratija ir tarpžinybinė politika, o tai reiškia, kad jie iš tiesų gali praleisti laiką, kurdami darbą, už kurį jiems mokama mažiausiai valandų. Teoriškai tai reiškia, kad mokama geriau, nes mažiau laiko atliekama neveiksmingai veiklai. Sutarties darbuotojai dažnai dirba ne iš rangovo biuro, o daugelis tokių darbuotojų telecommute, o tai prideda mažiau laiko, praleisto keliaujant į ir iš darbo, ir daugiau laiko.
Išmokos darbdaviui nėra
Sutartiniai darbuotojai negauna darbdavio mokamų išmokų, tokių kaip grupinis sveikatos draudimas, apmokamos atostogos ir nedarbingumo atostogos arba 401k programos. Sutartiniai darbuotojai turi įsigyti savo draudimo ir išėjimo į pensiją sąskaitas, kai jie nusprendžia tapti nuolatiniu įmonės darbuotoju. Šios išlaidos galėtų sumažinti bet kokias darbo užmokesčio pranašumus, kurių sutartinė pozicija viršija nuolatinę darbuotojų padėtį.
Darbo saugumas
Didžiausias trūkumas tapti sutarties darbuotoju yra suvokiamas darbo saugumo trūkumas, susijęs su pozicija, kuri nustos galioti per nustatytą mėnesių ar metų sumą. Kas nutinka, kai sutartis baigiasi? Michelle Goodman, ABC News laisvalaikio kolektyvė, siūlo šiek tiek įžvalgų, kai ji sako: „sutarčių pasaulyje, jūs greitai sužinosite, kaip likti aktualūs, ryškūs ir neišvengiamai įsidarbinami - ar jūs nevalgote“. Dauguma rangovų darbuotojų gerai žino, kaip pritraukti ir gauti kitas sutartis, kai ateina laikas, todėl laikoma, kad jie yra šiek tiek saugesni nei nuolatiniai darbuotojai, kurių statymai yra susieti tik su viena įmone.
