Jūsų teisė į nedarbo patikrą priklauso nuo jūsų valstybės įstatymų ir nuo to, kodėl esate bedarbis. Daugelyje valstybių jūs paprastai turite teisę į nedarbą po to, kai esate atleistas. Kitos valstybės, pavyzdžiui, Ohajas, neleis jums reikalauti bedarbio išmokų, jei buvo atleistos dėl „teisingos priežasties“, pvz., Pažeidžiant įmonės taisykles. Jei esate atleistas atostogų metu, aplinkybės lemia, ar jūs gaunate nedarbą.
Išleistas atostogoms
Kai kurie valstybės ir federaliniai įstatymai suteikia jums teisę likti namo iš darbo. Pavyzdžiui, federalinės šeimos medicinos atostogų įstatymas suteikia teisę gauti 12 savaičių nemokamų atostogų, pvz., Rūpintis kūdikiu ar sergančiu sutuoktiniu - per 12 mėnesių. Jei jūsų darbdavys jus užsidega už atostogas, į kurias jūs teisėtai turite teisę, tai nėra teisinga priežastis. Be to, reikalaujant nedarbo, galite kreiptis į teismą dėl neteisėto nutraukimo.
Laiko klausimas
Jei jūsų darbdavys jus palieka atostogų metu, bet ne dėl to, kad išvyko - tai priežastis, dėl kurios nutraukiate darbą. Tarkime, pavyzdžiui, kad išvykote atostogų metu, kai bosas atranda, kad pavogėte iš bendrovės. Išgrobimas už vagystę atimtų jus nuo bedarbio išmokų daugelyje valstybių.
Laikykitės taisyklių
Jūsų darbdavys gali nustatyti tam tikras atostogų sąlygas. Jei, pvz., Prašote FMLA atostogų rūpintis savo sutuoktiniu, įmonė gali paprašyti gydytojo patvirtinti, kad jūsų sutuoktinis serga. Bendrovė gali atidėti atostogas, kol gydytojas atsakys. Jei kompanija užsidegs dėl atostogų, nesilaikydama taisyklių, kai kurios valstybės tai vertins kaip teisingą šaudymą. Tai neleistų jums reikalauti nedarbo.
