Personalo konferencijos yra puiki galimybė spręsti problemas, su kuriomis jūsų darbuotojai gali kitaip atsisakyti. Teminė konferencija, kurioje nagrinėjama viena problema, suteikia galimybę pareikšti tokius klausimus, kaip komandos kūrimas ar įvairovės vertinimas, arba tiesiog paskatinti darbuotojus galvoti apie pajamų kūrimo koncepcijas, pvz., „Evoliucija per inovacijas“.
Komandos formavimas
Naudokite metinę personalo konferenciją kaip galimybę kurti komandos dvasią ir draugystę. Paprašykite personalo narių žaisti komandų kūrimo žaidimus, pvz., Medžioklės medžioklę ar pasitikėjimo žaidimą, kuriame darbuotojai suskirstyti į poras ir nukreipia aklųjų partnerį per kliūčių taką. Užbaikite veiklą paprašydami personalo narių užrašyti 10 savybių, kurios jiems patinka apie savo komandą, ir ar jų nuomonė apie savo kolegas pasikeitė konferencijos metu.
Vertinama įvairovė
Susitelkite į konferencijų diskusijas apie įvairovės vertinimą, siekiant paskatinti darbo aplinką, kurioje galėtų klestėti visos kultūros ir fonas. Pateikite įvairių kultūrinės kilmės garsiakalbių mišinį, pristatymus ir dalyvių dalyvavimą.
Darbuotojų apdovanojimo ceremonija
Naudokite konferenciją kaip pasiteisinimą vadovybei įvertinti pernelyg daug nuveikusių ir neryžtingų darbuotojų. Priimkite darbuotojų apdovanojimų ceremoniją su rimtais apdovanojimais už „geriausius darbuotojus“, „geriausius derybininkus“ arba „geriausius kompiuterio buferius“. Taip pat galite surengti linksmą moralę skatinančią apdovanojimų ceremoniją, kad kiekvienas darbuotojas gautų apdovanojimą - ar tai būtų „geriausias apsirengimas“, ar tiesiog „juokingas vaikinas biure“.
„Evolution Through Innovation“
Jei jūsų biudžetas leidžia, samdyti įkvepiantį kalbėtoją, kad paskatintumėte darbuotojus taikyti asmenines naujoves savo kasdienio darbo praktikoje. Naujoviški darbuotojai kūrybiškai mąstys ir viršys tikėtinų rezultatų, kad pasiektų geriausius verslo rezultatus ir sustiprintų įmonių pajamas.
Malonumas Klientas
Sutelkite dėmesį į konferencijų temas, kurios skatina jūsų darbuotojus galvoti apie novatoriškas idėjas, kad sužavėtų klientas. Temos gali svyruoti nuo reguliarių rutinos, kurios rodo dėkingumą, pvz., Nemokama dovana už lojalumą, klientui, kuris dėkoja svarbiems klientams. Darbuotojai, kurie prisimena kliento svarbą, eis į papildomą mylią, kad užtikrintų, jog klientas yra patenkintas.
