Darbo departamentas yra atsakingas už darbuotojų teisių apsaugą, darbo sąlygų gerinimą ir darbuotojų teisių užtikrinimą darbo vietoje. Departamentas yra atsakingas už teisingo darbo ir standartų įstatymo (angl. FLSA), kontroliuojančios institucijos dėl tam tikrų darbo įstatymų, vykdymą. Darbuotojų apibūdinimas kaip atleidimas nuo mokesčių arba neapmokestinimas yra FLSA funkcija. Etiketės atsirado dėl to, kad asmuo yra atleistas nuo įstatymo numatytos apsaugos (neapmokestinamos) arba neapmokestinamos (neapmokestinamos).
FLSA
JAV Darbo departamento sąžiningos darbo standartų įstatymas nustato užmokesčio už viršvalandžius, minimalaus darbo užmokesčio, apskaitos ir vaikų darbo įstatymus, taikomus visą ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kai kurie darbuotojai laikomi atleidžiamais nuo viršvalandžių darbo užmokesčio nuostatų ir (arba) minimalių darbo užmokesčio nuostatų. Neapmokestinamas darbuotojas turi gauti bent minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžius. Atleidimas nuo mokesčio arba neapmokestinimas yra ne tas pats, kaip valandinis ar darbo užmokestis.
Salaried vs Hourly Employees
Atlyginamasis darbuotojas reguliariai gauna iš anksto nustatytą darbo užmokestį. Darbo užmokesčio suma negali būti sumažinta dėl mažiau darbo valandų ir darbuotojas turi gauti tą patį minimalų atlyginimą, net jei jis neveikia visą valandų skaičių. Jei darbuotojo darbo užmokestis sumažėja, kai jos valandos yra sumažintos, ji nėra atlyginama. Už kiekvieną dirbtą valandą mokamas valandinis darbuotojas. Valandos darbuotojai gaus mažiau darbo užmokesčio, jei jie dirba mažiau valandų.
Atleidžiami darbuotojai
Daugelis darbuotojų laikomi atleidžiamais nuo FLSA apsaugos. Pagrindinės neapmokestinamų darbuotojų kategorijos yra vadovai, kai kurie administratoriai, licencijuoti specialistai (gydytojai, teisininkai ir kt.), Kompiuterių analitikai, programuotojai ir programinės įrangos inžinieriai. Atleidžiami administraciniai darbuotojai turi dirbti biure, remdami verslą, ir jie turi atlikti savo pagrindines pareigas mažai kryptimis. Kadangi yra ir kitų kategorijų darbuotojų, kuriems netaikomos išimtys, verslo subjektai, klasifikuodami darbuotojus, turi kruopščiai suprasti FLSA gaires.
Atleidžiami nuo darbo atleidžiami darbuotojai
Darbuotojai, kuriems netaikomas neapmokestinimas, apima ir valandinius, ir atlyginamus darbuotojus. Atleidimo nuo mokesčio ir neapmokestinimo apibrėžtis labiau susijusi su darbuotojo pareigomis, nei įdarbinta, ar ne. Atlyginami darbuotojai gali būti atleidžiami nuo mokesčio arba netaikomi. Kartais įmonė įdarbins darbuotojus į atlyginimą, kad palengvintų jų darbo užmokesčio procesą arba dėl kitų priežasčių. Dėl to šis darbuotojas neapmokestinamas. Atleidimas nuo atleidimo nuo darbo užmokesčio darbuotojams privalo pranešti apie jų viršvalandžius ir būti už jas mokamas.
