Metodas, kuriuo bendrovė nustato savo atlyginimo struktūrą, tiesiogiai atspindi jos pagrindinę darbo užmokesčio filosofiją. Darbo užmokesčio ir atlyginimų kategorijų nustatymas yra viena iš perspektyvių ir populiarių darbo užmokesčio struktūrų sistema.
Faktai
Atlyginimų klasių ir atlyginimų diapazonas priklauso nuo grupės darbo funkcijų į darbo užmokesčio ribas, kuriose kiekvienos pozicijos kompensacija nustatoma pagal jo vietą pozicijų hierarchijoje virš ir žemiau.
funkcijos
Bendrovės bendras darbo užmokesčio biudžetas ir skirtingų pozicijų rinkos vertės yra pagrindiniai parametrų nustatymo kriterijai. Kompensacijos ekspertai nustato darbo rinkos vertę, nagrinėdami panašių pozicijų kompensavimo tyrimus kitose įmonėse.
Efektai
Gerai nusistovėję darbo užmokesčio intervalai sudaro sąlygas darbuotojams žinoti savo pozicijas organizacijoje ir užtikrina, kad vadovai administruotų darbo užmokestį nešališkai. Jis taip pat yra kriterijus, pagal kurį darbuotojai gali įvertinti praeities ir ateities pažangą.
Privalumai
Atidžiai nustatydami ir išlaikydami atlyginimų klases ir ribas, įmonės išlieka konkurencingos rinkoje. Tai padeda jiems pritraukti ir išlaikyti aukštos kokybės darbuotojus.
Apsvarstymai
Darbo užmokesčio intervalai turėtų būti aiškiai apibrėžti ir perduoti darbuotojams. Įdarbinimo procese, kuo greičiau bus galima pranešti apie darbo užmokesčio diapazoną. Tai padės tiek kandidatui, tiek nuomos vadovui įvertinti perkėlimo į priekį procesą.
