Pildydami paraišką, kandidatai privalo veiksmingai pranešti apie savo kvalifikaciją ribotoje sistemoje. Įdarbindami vadovus, darbo prašymai tikrinami, kad būtų išvengta netinkamų kandidatų ir susiaurinta sritis. Daugeliu atvejų kandidatų darbo paraiškų formų kokybė gali nustatyti, ar jie samdomi. Sėkmingi pareiškėjai rūpestingai apibūdina save ir nurodo priežastis, dėl kurių jie yra tinkami darbui.
Elementai, kurių jums reikės
-
Visų laipsnių ar pažymėjimų kopijos
-
Kontaktinė informacija nuorodoms
Kvalifikacijų aprašymas
Paaiškinkite savo formalųjį išsilavinimą. Išvardinkite institucijas, kuriose dalyvavote, ir atkreipkite dėmesį į visus įgytus diplomus ar diplomus. Išsiaiškinkite, kurie iš jūsų švietimo įgaliojimų bus ypač svarbūs darbdaviui ir pateikiami pirmiausia. Pavyzdžiui, jei turite asocijuotą laipsnį paralegaliniuose tyrimuose, tai būtų tinkama paminėti, kai kreipiatės dėl teisinės padėjėjo darbo advokatų kontoroje. Panašiai asmuo, turintis bendravimo bakalauro laipsnį, turėtų nurodyti šį kredencialą, kai kreipiasi dėl darbo klientų aptarnavimo tarnyboje.
Pranešti apie savo ankstesnę darbo patirtį. Sutelkite dėmesį į darbo vietas, kurios tam tikru būdu yra susijusios su jūsų prašoma pozicija. Pateikite konkrečią informaciją, kai tik įmanoma, parodyti savo kompetenciją ankstesnėse darbo vietose. Kiekybiškai įvertinkite savo pasiekimus ir įnašus. Suteikite nuomos vadovui konkrečius veiklos numerius ir aiškius darbo vietos pareigų ir pasiekimų aprašymus, kad padėtų parodyti savo, kaip potencialaus darbuotojo, vertę.
Atkreipkite dėmesį į visus svarbius įgūdžius, kuriuos turite. Apibūdinkite visus specialius gebėjimus, kurie suteikia jums gerą kandidatą į atitinkamą darbą. Išvardinkite tokius dalykus kaip dvikalbis sklandumas, spausdinimo įgūdžiai, duomenų bazių valdymas, pardavimo strategijos, patirtis viešai kalbant, kompiuterių programinės įrangos programavimo žinios ar kas nors kitas, kuris jums tinka, ir parodo jūsų stipriąsias puses, kai jos susijusios su pozicija.
Apibūdinkite visas kitas nematerialiąsias savybes ar bruožus, kurie išskiria jus kaip idealų pasirinkimą darbdaviui. Venkite tuščių žodžių ir neapibrėžtų frazių, pvz., „Go-getter“ ar „hard-work“, kaip pažymi „CareerBuilder“, kad šių tipų aprašymai yra per daug naudojami pareiškėjams ir dažnai ignoruojami vadovų nuomos. Vietoj to, apibūdinkite savo teigiamus asmenybės bruožus, kiek jie susiję su darbu. Pavyzdžiui, pareiškėjai pardavimų ir klientų aptarnavimo atstovų pareigoms būtų gerai išreikšti savo išeinantį pobūdį ir komandos požiūrį. Baigti trumpai apibūdinkite savo tikslus ir tai, ko tikitės pasiekti, jei esate samdomas.
Patarimai
-
Negalima nerimauti apie kvalifikacijas ar pagrindinę informaciją, kuri neturi nieko bendro su jūsų atliekamu darbu. Karen Burns iš JAV.News pabrėžia, kad svarbu, kad darbdaviai lengvai matytų, kokie įgaliojimai jiems labiausiai rūpi, ir paliekant bet kokią užpildą, kuris gali juos atitraukti.
Įspėjimas
Būkite atsargūs, kad nepatektumėte į darbo paraišką. Viskas gerai, kad jūsų fone būtų teigiamas nugara, tačiau venkite tiesioginių melų. Dauguma darbdavių tikrina pareiškėjų pateiktą informaciją. Beveik visuomet kyla rimtų pasekmių, kad pasisavintumėte savo prašyme. Patikrinkite, ar nėra nuoseklumo ir tikslumo.
