Idealioje darbo vietoje darbuotojai vadovaujasi įmonės politika ir palaiko aukštus profesinio elgesio standartus. Nors daugelis darbuotojų stengsis siekti šių tikslų, tikėtina, kad kartais susiduriate su probleminiais darbuotojais, kuriems trūksta drausmės. Nedarbas darbo vietoje gali būti trikdantis našumą ir pelną, todėl jis turi būti identifikuojamas ir nedelsiant sprendžiamas. Nustatykite įvairius neapdairumo tipus darbo vietoje, kad būtų išvengta netinkamų elgesio problemų, kol jie tampa ilgalaikiais blogais įpročiais.
Tiesioginis
Nedarbingumas darbo vietoje gali būti tiesioginis ir pastebimas, dėl to kartais susidūręs ar agresyvus pobūdis sukelia nepatogumų vadovams ir kolegoms. Darbuotojai gali garsiai, nepalankiai pareikšti pastabas apie prižiūrėtojus, arba palikti į darbą pusvalandį vėlai. Kiti pavyzdžiai yra tai, kad nereikalaujama pranešti apie nebuvimą anksčiau, naudojant profane kalbą, elgtis neprofesionaliai su klientais arba akivaizdžiai nepaisyti darbdavių užsakymų. Šie elgesys yra blogas pavyzdys kitiems darbuotojams, kenkia priežiūros institucijų įgaliojimams ir sukuria kartais baisią darbo aplinką. Negalima patekti į konfrontacijas su agresyviais darbuotojais; dokumentais, ir, jei reikia, atleisti šiuos probleminius darbuotojus. Yra tikimybė, kad jų nenorite.
Netiesioginis
Nedarbas darbo vietoje taip pat gali būti netiesioginis ir mažiau pastebimas, bet vis dar problemiškas. Netiesioginės drausmės pavyzdžiai gali būti vangus darbas, kad būtų išvengta naujų užduočių, paskatintas bendradarbis netinkamai elgtis su juoko, arba sutikimas su konstruktyvia kritika, bet tada nepasiūlyti darbo kokybės ar našumo. Netiesioginė drausmė gali būti sudėtinga, nes sunkiau tiksliai nustatyti, o vadovai gali nenorėti įsikišti dėl mažų problemų. Tačiau tai gali išaugti į didesnes problemas. Vadybininkai gali išvengti nepagrįstų kaltinimų, pirmiausia paprašydami darbuotojų paaiškinti elgesį. Pavyzdžiui, nurodykite: „Po praeitą savaitę vykusio pokalbio buvau įspūdis, kad ketinate išbandyti kitą strategiją, bet nepastebėjau jokių pakeitimų. Paaiškinkite, kaip įtraukėte mano pasiūlymus. “
Nenorima
Darbo vietos drausmė taip pat gali būti nepageidaujama, nes darbuotojai nežino ar nebuvo informuoti apie lūkesčius ir profesinius standartus. Pavyzdžiui, galbūt darbuotojai nuolat priima asmeninius skambučius arba atnaujina socialinio tinklo sąskaitas įmonės laiku, nes kiti darbuotojai daro tą patį. Išskyrus atvejus, kai jūsų įmonės vadovas draudžia tokias veiklas, darbuotojams gali būti neaišku, kad tai vertinate kaip nusižengimą. Suteikti darbuotojams išsamius vadovus, nurodančius drausmės lūkesčius, įskaitant pasekmes pažeidimams. Darbuotojų mokymai ir seminarai taip pat gali pabrėžti lūkesčius.
Patvirtinta
Kitas darbovietės drausmės pobūdis apima nepageidaujamą veiklą ir elgesį, kurio nekomentuoja vadovai ar prižiūrėtojai, siunčiant darbuotojams įvairius pranešimus apie lūkesčius. Pavyzdžiui, galbūt kompanijos vadovėlyje aiškiai nurodoma, kad darbo vietoje draudžiama profane kalba ir diskriminaciniai komentarai. Tačiau vadovai gali atrodyti kitaip arba netgi dalyvauti pokalbiuose, kurie yra pagrįsti klaidinga kalba, leisdami darbuotojams žinoti, kad tokio pobūdžio nusižengimas yra priimtinas darbo vietoje, nepaisant nustatytų bendrovės taisyklių. Siekiant panaikinti šios rūšies drausmės, taikyti nuoseklumą drausmės gairėms, kad vadovai, prižiūrėtojai ir darbdaviai laikytųsi tų pačių lūkesčių, kaip ir darbuotojams.
