JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) yra vyriausybės įstaiga, kuri įgyvendina federalinius įstatymus, reglamentuojančius diskriminaciją darbo vietoje. Tai apima tokius diskriminacijos aspektus kaip amžius, lytis, lytis, rasė, spalva, nacionalinė kilmė, negalia, religija ar genetinė informacija. Yra keletas diskriminacijos rūšių, kurias moteris gali patirti darbo vietoje. EEOC įstatymai reglamentuoja visų rūšių diskriminaciją visų tipų darbo vietose.
Įdarbinimas ir šaudymas
EEOC draudžia diskriminuoti moteris įdarbinimo ir šaudymo praktikoje. Diskriminacijos pavyzdys nuomos praktikoje būtų, jei darbdavys apklaustų ir vyrų, ir moterų, turinčių vienodą kvalifikaciją, tačiau pasirinko samdyti vyrą, nes tam tikri klientai yra patogesni dirbti su vyru. Be to, jei darbdavys turi atleisti keletą darbuotojų, kad sumažintų išlaidas, ir nusprendžia ugdyti moterį, turinčią didesnį darbo stažą nei lygiavertę kvalifikaciją turintis žmogus, tai būtų diskriminacinės šaudymo praktikos pavyzdys.
Akcijos ir darbo klasifikavimas
Įstatymai taip pat draudžia darbdavius diskriminuoti moteris skatinant darbuotojus ar renkantis darbo vietas. Darbdaviai negali skatinti vieno darbuotojo per kitą, remdamiesi vien lytimi. Tas pats pasakytina ir apie darbo kvalifikacijų koregavimą. Darbo klasifikacija dažnai keičiasi, kai darbuotojas imasi papildomų pareigų ir papildomų valandų. Darbo vietų klasifikacijos pakeitimui paprastai reikia pakeisti darbo užmokestį, atsižvelgiant į papildomus mokesčius. Jei darbdavys greitai keičia vyrų darbo klasifikaciją ir leidžia moterims, dirbančioms tą patį darbą, išlaikyti žemesnę darbo vietų klasifikaciją, tai yra diskriminacinio darbo praktikos pavyzdys.
Privalumai ir mokėjimas
Pagal EEOC, 1963 m. Lygių darbo užmokesčio įstatymas (EPA) apsaugo ir vyrus, ir moteris „kurie atlieka iš esmės vienodą darbą toje pačioje įmonėje nuo diskriminacijos dėl lyties“. Darbdaviams draudžiama mokėti vyresnio amžiaus darbuotojus didesniu tarifu, kai jie atlikti tą patį darbą kaip ir moteriški bendradarbiai. Abiejų lyčių darbuotojai taip pat turi teisę gauti vienodas išmokas.
Seksualinė diskriminacija
1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinės dalies seksualinės diskriminacijos dalis apima tiek seksualinį priekabiavimą, tiek diskriminaciją dėl nėštumo. Seksualinis priekabiavimas apima ir tiesioginę, ir netiesioginę seksualinę pažangą, kuri sukuria priešišką darbo aplinką abiejų lyčių darbuotojams. VII antraštinėje dalyje taip pat teigiama, kad „nėštumas, gimdymas ir su ja susijusios sveikatos sąlygos turi būti traktuojamos taip pat kaip ir kitos laikinos ligos ar sąlygos“.
