Dešimtmečius diskriminacija darbo vietoje buvo didžiulis visuomenės klausimas. Įgyvendinus naujus potencialių aukų apsaugos įstatymus, problema sprendžiama federaliniu ir vietos lygmeniu. Vis dėlto tai dažnai pasitaiko ir poveikis yra pražūtingas.
Apibrėžimas
Diskriminacija darbo vietoje - tai darbo aplinka, kurioje dirbama su darbuotojais. Tai svyruoja nuo šeimyninės padėties, lyties, nėštumo, lyties pokyčių, seksualinio pasirinkimo, nėštumo, rasės, spalvos, tautybės, tikėjimo ir amžiaus. Jis taip pat matomas tarp bendradarbių, kurie vienas kitam demonstruoja diskriminacinį elgesį.
Nedarbo lygis
Diskriminacija darbo vietoje yra dažna šalies nykstančios nedarbo lygio priežastis. Jei įmonė nesamdo moterų, tuomet pareiškėjas negauna darbo. Tas pats argumentas taikomas visoms pirmiau minėtoms kategorijoms, kurias paveikė diskriminacija darbo vietoje. Šie asmenys neturi darbo galimybių ir todėl yra bedarbiai.
Smurtas
Diskriminuojama šalis paprastai yra pakankamai protinga, kad žinotų, kodėl jis nebuvo pasamdytas. Tai įgauna pyktį ir skauda jį. Kaip jis išleidžia šiuos jausmus, gali sukelti smurtą. Jo savigarba sudaužyta ir jis išlaisvino savo negatyvumą aplinkiniams. Daugelis masinių žudynių ir smurto šeimoje atvejų yra diskriminacijos dėl darbo vietos rezultatas.
Produktyvumas
Darbuotojas, kuriam taikoma diskriminacija darbo vietoje, gali prarasti susidomėjimą savo pareigomis ir įmonėje. Pavyzdžiui: jis yra kitokios rasės nei savo bendraamžių, kurie subtiliai netinkami anekdotai apie savo kultūrą. Jis pasakoja savo vadovui, kuris jį banguoja, nurodydamas: „Oi, nieko.“ Tai siunčia savo moralę į žemyninę spiralę, dėl kurios trūksta produktyvumo.
Beviltiškumas
Diskriminacija darbo vietoje gali turėti sunkų poveikį psichikai. Kai įsijungia beviltiškumas, jis jaučiasi nevertas ir kaip nesėkmė - jis mano, kad tai yra jo kaltė. Jo siekis pasisekti yra sunkus ir jis atsisako gyvenimo. Šis blogėjantis etapas gali sukelti sunkią depresiją.
Darbuotojų teisės
Informuokite savo darbdavį apie diskriminaciją. Saugokite diskriminacinių veiksmų, kuriuos patyrėte, žurnalą. Perskaitykite ir saugokite savo įmonės antidiskriminacinės politikos kopiją. Mokykitės apie federalinius ir valstybinius įstatymus dėl diskriminacijos darbo vietoje. Vienas iš federalinių įstatymų, kuriais remiamasi diskriminacija, yra 1964 m. Piliečių teisių aktas, V11 antraštinė dalis. Jame teigiama: „Šis federalinis įstatymas draudžia diskriminaciją dėl darbo sąlygų ir sąlygų rasės, spalvos, nacionalinės kilmės, lyties ir religijos pagrindu“. Labai svarbu žinoti savo teises.
