Socialinė žiniasklaida dažnai yra dvigubas kardas darbo vietoje, tai reiškia, kad jis gali padėti darbuotojams efektyviau bendrauti, taip pat atskleisti savo trūkumus. Dėl to svarbu, kad socialinės žiniasklaidos priemonės būtų tinkamai naudojamos ir tinkamai laikomos. Priešingu atveju tai gali lemti prarastą našumą, nerimą, darbuotojų pažeidimus ir net nutraukimus.
Geresnis bendravimas ir informuotumas
Socialinė žiniasklaida leidžia darbuotojams palaikyti ryšį nepriklausomai nuo jų geografinio regiono, o tai leidžia greičiau bendrauti ir geriau suvokti komandas. Darbuotojai gali ilgai aptarti projektus po to, kai jie išeina iš biuro, todėl jie galės dirbti, kai patogu. Darbuotojams taip pat lengviau užmegzti ryšius ir kurti santykius su žmonėmis, kurie gali daryti įtaką jų karjerai. Socialinės žiniasklaidos ryšio dalis gali sukelti daug teigiamų rezultatų darbo vietoje.
Aukštesnė morale ir dalyvavimas
Paprasta dalintis vaizdais, vaizdo įrašais ir kitais turiniais per socialines žiniasklaidos priemones, padedančias didinti darbuotojų moralę ir jausmą. Juokingi vaizdai iš kompanijos Kalėdų vakarėlio ar komandos formavimo renginio gali būti įdomūs platinti socialinėje žiniasklaidoje. Žvelgiant į tai, kas komentavo socialinės žiniasklaidos žinutes, taip pat gali būti įtraukiami darbuotojai ir jie nuolat atnaujinami apie pokyčius, vykstančius biure. Socialinės žiniasklaidos darbuotojai taip pat gali padėti darbuotojams pamatyti, kas vyksta su jų įmone įmonėje. Pavyzdžiui, jie gali sužinoti apie susijungimus ar įsigijimus iš savo bendrovės naujienų kanalo.
Prarastas našumas ir sutrikimai
Vis dėlto socialinė žiniasklaida gali tapti šiek tiek išsiblaškymu. Jei darbuotojai naudojasi kaip pramogų šaltiniu, o ne komunikacijos priemone, tai gali lemti prarastą našumą. Jis taip pat gali atsižvelgti į darbuotojų dėmesį nuo to, kas iš tikrųjų yra svarbi, įskaitant savo dėmesį, kai jie dirba kritinių užduočių srityje. Prarastas našumas ir nepakankamas dėmesys gali lemti prastesnės kokybės produktus ir paslaugas bei didesnes eksploatacines išlaidas.
Darbuotojų pažeidimai ir terminai
Nežinoma, kad darbuotojai kreiptųsi į socialinę žiniasklaidą, kad skųstų dėl savo viršininkų ar bendradarbių, nes jie yra pavargę nuo blogo elgesio. Tai gali lemti įvairias problemas, priklausomai nuo to, kokio pobūdžio darbuotojai patiria darbą.Galiausiai socialinės žiniasklaidos priemonės gali sukelti priešiškumą, rašymą ir netgi nutraukimą, jei darbuotojai nėra atsargūs. Gandai taip pat gali pradėti ir skleisti socialinėje žiniasklaidoje, todėl darbuotojams sunkiau dirbti kartu. Labai paprasta paversti socialinės žiniasklaidos platformas į netinkamo elgesio forumus.
