Jūsų vaiko priėmimas į savo darbo vietą gali atrodyti kaip ideali situacija. Tačiau kasdienė dienos priežiūra suteikia naudos ir trūkumų darbdaviams ir darbuotojams. Privalumai ir trūkumai yra nematerialūs ir apčiuopiami, nors faktinių sąnaudų, atsakomybės ir tvarumo metrika gali iš tikrųjų įvertinti šios išmokos darbuotojams naudą ir neigiamą poveikį. Darbuotojų trūkumai gali apimti pernelyg dideles išlaidas, netgi jei yra subsidija darbdaviui, ir neaiškumą, ar teikiama dienos priežiūra atitinka jų vaikų ugdymo ir socializacijos poreikius.
Privalumas: įdarbinimas
Įmonės, teikiančios vaiko priežiūrą vietoje, gali turėti geresnes galimybes padidinti savo kvalifikuotų kandidatų grupes. Kai kurie darbo ieškantys asmenys savo darbo pirmenybę grindžia darbdavio siūlomų išmokų rūšimis ir ypač vaikų globa. Simmons College Graduate School of Management tyrimas parodė, kad 93 proc. Tėvų teigia, jog vaikų priežiūros įstaiga darbo vietoje sveria savo sprendimą priimti darbo pasiūlymą, o 42 proc. Darbuotojų pasirinko darbdavį, su kuriuo jie dirba, iš dalies., dėl vaikų priežiūros vietoje. 2011 m. Žurnalo „Fortune“ sąraše „100 geriausių kompanijų“ nurodoma daugiau nei 25 darbdaviai iš savo 100 geriausiųjų, kurie siūlo vaiko priežiūros išmokas vietoje, o tai gali būti viena iš priežasčių, kodėl šios bendrovės laikomos geriausia dirbti dėl.
Trūkumas: atsakomybė
Darbdaviai turi nenumatytą atsakomybę už jų patalpose valdomus vaikų priežiūros centrus. Licencijuoti reikalavimai ir darbdavių rėmimas licencijuotiems specialistams gali būti sunkiai valdomi. Be to, jei kyla atsakomybės klausimų, darbuotojai gali kaltinti tiek darbdavį, tiek ir vaikų priežiūros darbuotoją. Tai tikrai būdas sunaikinti darbdavio ir darbuotojo santykius.
Privalumas: darbuotojų pasitenkinimas
Darbuotojų tėvų įsipareigojimai gali būti mažiau streso, kai žino, kad jų vaikai yra netoliese. Kelionės laikas, kurį jie praleidžia ir vaikai iš kito vaiko priežiūros įstaigos, gali būti smarkiai supjaustyti, o vaikai, atvykę į vaikų priežiūros centrą, suteikia tėvams daugiau laiko kiekvieną rytą ir popietę su savo vaikais. Darbuotojai, kurių asmeniniai įsipareigojimai sukelia mažiau streso, paprastai rodo didesnį pasitenkinimą darbu. Be to, darbuotojai, kurie naudojasi šia nauda, vertina vaikų priežiūros patogumą ir vertę.
Trūkumas: Privalumai Žinios
Darbdaviai, teikiantys vaikų globą vietoje, turi turėti žmogiškųjų išteklių personalą, kuris supranta šios išmokos darbuotojams pasekmes. Jie neturi būti vaikų priežiūros ar vaikų vystymosi ekspertas; vis dėlto jie turėtų turėti žinių apie darbų ir darbdavių užduotis vietoje. Pavyzdžiui, šiai funkcijai idealiai tinka vidinis naudos specialistas, kurio kompetencija apima mokesčių klausimus, susijusius su išlaikomų sąskaitų administravimu. Gali būti sunku rasti asmenį, turintį specializuotų žinių apie vaiko priežiūros paslaugas vietoje.
Privalumas: sumažėjęs nebuvimas
Darbdaviai dažnai girdi vaikų priežiūrą, nes daugelis darbuotojų negali to padaryti. Jų vaikų priežiūros susitarimai patyrė arba jie turi sergančius vaikus, kurie negali eiti į savo įprastą dienos priežiūros įstaigą. Nors vaikų priežiūros centrai gali turėti vienodas taisykles dėl sergančių vaikų ir užkrečiamųjų ligų, tėvai su nepatikimais vaikų priežiūros paslaugų teikėjais labai naudingi iš vietos teikėjo. Darbuotojų nebuvimo atvejų sumažinimas kasmet sutaupo milijonus dolerių.
Trūkumas: išlaidos
Vaikų priežiūra vietoje yra tikrai patogi ir darbuotojai, kurie naudojasi darbdavio remiamomis išmokomis darbo vietoje, paprastai nustato, ar tai yra ekonomiškai efektyvi, lyginant vaikų priežiūros paslaugas kitose vaikų priežiūros įstaigose. Realybė yra ta, kad vaikų priežiūra vietoje gali būti brangi. Didesnės sąnaudos gali būti siejamos su tuo, kad įmonės, kurios nesiekia teikti dienos priežiūros paslaugas, kaip savo įprastinių paslaugų dalį, turi šią funkciją perduoti. Vaikų priežiūros įstaigos steigimas daugeliui darbdavių gali būti brangus, ypač kai jie mano, kad tokie veiksniai kaip atskiros infrastruktūros įrengimo išlaidos, samdyti darbuotojus, turinčius žinių apie vaikus ir stebėti draudimo išlaidas. Vienintelis būdas išlaikyti vaiko priežiūrą vietoje yra palengvinti darbuotojų išlaidas.
