Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) įpareigoja darbdavius suteikti 12 savaičių atostogas ligos, vaiko gimimo, įvaikinimo ar ligos artimiausioje šeimoje metu. Tam tikri sužalojimai ar aplinkybės, susijusios su veikiančia karine tarnyba, gali patekti į 26 savaičių atostogas. Darbdaviai gali būti atsakingi už įvairias nuobaudas už teisės akto pažeidimus.
Pagrindai
Darbdavys gali nesilaikyti pagrindinių teisės akto nuostatų dviem būdais. Jis gali ugdyti darbuotoją, kuris eina atostogauti, tokiu atveju darbuotojas gali atkurti atlyginimą, prarastas išmokas ir kitą kompensaciją. Darbdavys taip pat gali kelti grėsmę darbuotojui, kuris prašo atostogų, arba nugriauti darbuotoją atsakomybėn. Tokiais atvejais darbdavys gali būti atsakingas už visas išlaidas, kurias patiria darbuotojas. Į šį skaičiavimą gali būti įtrauktos dienos priežiūros išlaidos, taip pat slaugos paslaugos, kurių reikia ligoniams, jei darbuotojas atliktų šias funkcijas.Taip pat gali būti taikomi valstybiniai įstatymai, o aktas leidžia vadovautis tuo, kuris įstatymas yra naudingesnis darbuotojui.
Funkcija
Darbdavys neturi mokėti darbuotojui už atostogas. Tačiau darbuotojai gali nuspręsti išmokėti ligonius, atostogas ar asmenines dienas kaip atostogų dalį. Darbdaviai taip pat gali reikalauti, kad darbuotojai pasinaudotų šia nauda.
Apsvarstymai
Darbdavys taip pat gali būti atsakingas už išlaidas, susijusias su ieškojimu pagal FMLA, ty įmonei gali būti reikalaujama sumokėti darbuotojo advokatą. Darbo departamento teigimu, „FMLA taip pat suteikia darbuotojams teisę pateikti skundą Darbo užmokesčio ir darbo valandų skyriui, pateikti privatų ieškinį pagal aktą (arba pateikti skundą ar ieškinį) ir liudyti arba bendradarbiauti kitais būdais, atliekant tyrimą ar ieškinį, bet ne kieno nors kitaip.
Reikšmė
Norint gauti FMLA, darbuotojai turi būti „įdarbinti apdraustame darbdavyje ir dirbti darbo vietoje, esančioje 75 mylių atstumu, iš kurių darbdavys dirba ne mažiau kaip 50 žmonių, dirbo ne mažiau kaip 12 mėnesių (jie neturi būti iš eilės) darbdaviui ir per 12 mėnesių iki FMLA atostogų pradžios dirbo ne mažiau kaip 1250 valandų. " Tam tikri labai kompensuoti darbuotojai - tie, kurie yra viršutiniame 10 proc. Įmonės darbo užmokesčio sąraše, yra atleisti nuo įstatymo.
Kitos nuobaudos
Darbdaviai privalo raštiškai pranešti apie darbuotojų teises pagal FMLA aiškiai matomoje vietoje ir šalia, kur skelbiami kiti tokie pranešimai. Jei to nepadarysite, gali būti skirta apie 100 JAV dolerių bauda.
