Nuo pat jo įkūrimo 1993 m. Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) numato labai reikalingą medicininę pagalbą tūkstančiams darbuotojų. FMLA išsaugo darbuotojo pareigas, kai jis turi paimti šeimos ar medicinos atostogas iki 12 savaičių. Vis dėlto aktas nėra garantas darbuotojui grįžti. Lengvinančios aplinkybės gali trukdyti darbuotojui grįžti į darbą po atostogų pagal FMLA.
Grįžimas į tą pačią padėtį po FMLA
Darbuotojai, kurie kreipiasi dėl FMLA atostogų, turėtų suprasti, kad nors FMLA tikslas yra padėti išlaikyti darbuotojo padėtį medicinos atostogų metu, nėra garantijos, kad darbuotojas grįš į tą pačią padėtį. Pavyzdžiui, mašinų technikas dirba daugelyje organizacijų, atliekančių skirtingas pareigas, nors pavadinimo pavadinimas yra vienodas visose srityse. Darbuotojas, kuris priima medicinos atostogas ir yra mašinų technikas, gali grįžti, kad nustatytų, jog jis dabar yra mašinų technikas, esantis organizacijos 400 srityje. Jo pareigos lieka tos pačios, tačiau jo skyrius gali būti kitoks.
Aplinkybės, mažinančios grįžimą iš FMLA
Kai kurios aplinkybės gali trukdyti darbuotojo gebėjimui grįžti į savo padėtį. Pagal įstatymą medicinos atostogų darbuotojas turi tokias pačias teises, kaip ir toliau dirbdamas be atostogų. Jei įmonė savo atostogų metu reorganizuoja ir pašalina darbuotojo padėtį, FMLA negali apsaugoti darbuotojo nuo nutraukimo, nes jis netektų darbo, nepriklausomai nuo jo medicinos atostogų. Saugumo problemos taip pat gali sumažinti darbuotojo sugebėjimą grįžti iš šeimos ar medicininių atostogų. Kai kurios rimtos sveikatos sąlygos gali kelti pavojų saugai, priklausomai nuo susijusių pareigų. Esant tokioms situacijoms darbdavys gali paprašyti gydytojo pareigos patvirtinimo, patvirtinančio, kad darbuotojas yra saugus atnaujinti įprastas pareigas.
Tinkamumo sertifikatas
Darbuotojams gali prireikti atestuoti pareigą, kad galėtų atnaujinti savo darbą. Tinkamumo tikrinti sertifikatas reikalingas tik asmeninei ir rimtai sveikatos būklei, o ne artimam šeimos nariui. Darbdavys gali prašyti šio sertifikavimo tik pagal sąlygą, dėl kurios reikia atostogų. Tinkamumo darbui sertifikatai nėra būtini kiekvienam periodiškų atostogų atvejams; vietoj to jis reikalingas tik kas 30 dienų, jei yra akivaizdi saugos rizika. Darbdavys gali atidėti grąžinimą į pareigas, jei darbuotojui apie tai pranešama iš anksto, o darbuotojas neatitinka reikalavimų. Jei darbdavys pateikia išankstinį pranešimą ir darbuotojas atsisako laikytis pareigos dėl pareigos, darbdavys neprivalo atkurti darbo pagal FMLA.
Apsvarstymai
Aiškus ir nuoseklus ryšys tarp darbdavio ir darbuotojo yra labai svarbus šeimos ir medicinos atostogų metu. Jei darbdavys nepateikia tinkamo pranešimo apie FMLA pateikimo reikalavimus, darbuotojas yra apsaugotas. Jei darbuotojas nesilaiko po to, kai darbdavys gauna tinkamą pranešimą, darbuotojas gali rizikuoti atsisakyti FMLA privilegijų arba galimo nutraukimo dėl per didelio nebuvimo.
