Šiandienos pasaulio ekonomika yra Gordijos mazgas, visiškai susipynęs grandinių grupė, kuri yra be galo susipynusi. Daugiašalės korporacijos yra natūralus šios ekonominės aplinkos rezultatas ir tapo Amerikos verslo pasaulio pagrindu. Daugumoje JAV priklausančių tarptautinių korporacijų 2014 m. Dirbo beveik 6,5 mln. Darbuotojų, o šis skaičius kasmet didėja. Nors šios bendrovės gali reikalauti didelės Jungtinių Valstijų ekonominės galios, šios situacijos akivaizdžiai trūksta. Darbo vietų ir gerovės kūrimas yra geras, tačiau socialinės ir aplinkosaugos sąnaudos gali būti labai didelės.
Poveikis aplinkai
Vienas iš natūralių pranašumų, kuriuos turi tarptautinės korporacijos, yra gebėjimas gaminti prekes naudojant mažiausiai brangius metodus visame pasaulyje. Su nedideliais ryšiais su vienu politiniu subjektu jų noras dirbti pigiai ir efektyviai dažnai prieštarauja patikimai aplinkosaugos praktikai. Jų ekonominė svarba priimančioms šalims dažnai būna galingoje padėtyje, kai lobizuojasi dėl naudingų aplinkosaugos taisyklių, skatinančių pelną gamtos atžvilgiu. Jei priimančiosios šalys yra ekonomiškai nepalankios, jų noras padidinti pajamas gali viršyti jų poreikį reguliuoti poveikį aplinkai.
Perdavimo kainos
Vienas unikalus būdas, kuriuo tarptautinės korporacijos gali padidinti savo pelno maržą, yra perkėlimo kainodara. Šios praktikos tikslas yra sumažinti jų mokestinę prievolę tose šalyse, kuriose jų produktams gali būti taikomas didesnis mokesčio tarifas, ir padidinti jų atsakomybę šalyse, kuriose taikomas mažesnis mokesčio tarifas. Jie tai daro gabenant iš dalies gatavas prekes ir komponentus tarp skirtingų gamyklų skirtingose šalyse. Brangių prekių perkėlimas iš šalių, turinčių didelį mokesčio tarifą, daro jų apatinę liniją labiau sveiką, o prekių perkėlimas į mažesnę kainą rinkoms, kuriose yra mažesnis mokesčio tarifas, sumažins jų galutinę mokesčių sumą. Dėl to dvi ar daugiau skirtingų šalių praranda vertingas mokesčių pajamas dėl finansinių įstatymų spragų.
Socialinis ir kultūrinis poveikis
Didėjantis tarptautinių korporacijų skaičius sukuria tam tikrą homogenizacijos efektą, todėl didžioji pasaulio dalis atrodo tokia pati ir sukelia skirtingas šalis prarasti savo tapatybę. Šis procesas, žinomas kaip „McDonaldization“, reiškia, kad vis daugiau pasaulio dalių atrodo lygiai taip pat, kaip ir visos kitos dalys. Ši mažmeninės prekybos standartizacija iškelia mažas įmones, pavyzdžiui, vietinius amatininkus, regioninę virtuvę ir kitas mažas įmones, todėl Tokijuje ir Londone gatvės atrodo daug panašios į Čikagos ar Orlando gatves.
Darbuotojų išnaudojimas
Kadangi pelnas yra pagrindinis tikslas, o pasaulis kaip jų aplinka, tarptautinės korporacijos gali sau leisti rinktis ir pasirinkti, kada reikia surasti vyriausybes, kurios priima įdarbinimo įstatymus, naudingus jų verslui. Jų pagrindinė buveinė gali būti šalyje, kurioje taikomi griežti darbo įstatymai, tačiau jie gali laisvai steigti gamyklas ekonominiuose dykumose, kur žmonės nori dirbti centus per dieną. Šie darbuotojai paprastai yra žemos kvalifikacijos darbuotojai, dėl kurių apskritai prarandama kokybės linija. Be to, korporacijos linkusios statyti šalyse, kuriose nėra griežtų sveikatos ir saugos įstatymų, ir taip prisideda prie priimančiųjų šalių socialinio nuosmukio.
Ekonominis netikrumas
Kadangi jie nėra susieti su viena šalimi, tarptautinės įmonės gali neturėti pagrindo jaustis lojaliu vienai šaliai, o tai sukelia ekonominį netikrumą tiek darbuotojams, tiek bendruomenei, kurioje jie gamina savo produkciją. Jei įstatymai keičiasi ir tarptautinė mano, kad ji gali pagaminti tas pačias prekes kitur už dalį savo išlaidų, jos neturi pagrindo išlaikyti savo pradinę gamyklą. Šios korporacijos gali pristatyti darbo vietas užsienyje, kur jie gali pigiau kurti savo produktus, o tai gali palikti kai kurias bendruomenes finansiškai nuniokotas.
