Organizacinė struktūra padeda ištekliams ir personalo valdymui. Efektyvi organizacinė struktūra padeda didinti verslo produktyvumą, remiantis „Business for Business“, verslo enciklopedija. Organizacinė struktūra padeda gerinti personalo valdymą ir verslo produktyvumą nustatant ir tenkinant personalo poreikius.
Funkcija
Kalbant apie personalo valdymą, organizacinė struktūra nustato būtinus vaidmenis, kad verslas galėtų veikti. Į organizacinę struktūrą įtrauktos užduotys apima būtinų vaidmenų suskirstymą į skyrius ir valdžios institucijų skaičiaus nustatymą. Pavyzdžiui, drabužių parduotuvė gali suskirstyti darbuotojus į vyrų, moterų, mergaičių ir berniukų skyrius ir kiekvienam paskirti skyriaus vadovą.
Privalumai
Organizacinė struktūra leidžia vadovams perduoti atsakomybę, suteikdama vadovams daugiau laiko, kad užtikrintų, jog viskas veikia efektyviai. Jei kyla problemų, vadovai gali lengviau diagnozuoti problemas ir įgyvendinti sprendimus.
Apsvarstymai
Wiley-Blackwell, mokslinis leidėjas, pažymi, kad darbuotojų grįžtamasis ryšys gali padėti sukurti veiksmingą organizacinę struktūrą. Kokybės sluoksniai, mažų grupių posėdžiai departamentuose yra vienas iš būdų, kaip darbuotojai gali pasidalinti atsiliepimais. Asmuo iš susitikimo įveda informaciją, apie kurią kalbėjo, ir pateikia ataskaitą vadovybei.
