Daugelis iš mūsų turėjo bosą, kuris paprašė mūsų atlikti neatidėliotiną užduotį, nors ir buvome atostogauti. Tik atsakant į skambutį apie darbą, kai esate atostogaujant, gali būti laikoma, kad dirbate, ir jums gali būti suteikta teisė gauti kompensaciją už savo pastangas pagal Sąžiningo standartų darbo įstatymą arba FSLA.
Atleidžiami darbuotojai
Pagal apibrėžimą neapmokestinamas darbuotojas yra tas, kuriam netaikomos visos FSLA apsaugos priemonės. Norint būti atleistu darbuotoju, turi būti ne mažiau kaip dviejų darbuotojų vadovas, darbas kasdienėje įmonės veikloje, mokamas atlyginimas ir gebėjimas samdyti bei ugdyti. Jei neatitinka visų šių sąlygų, jis nelaikomas atleistuoju darbuotoju.
FLSA dėl atostogų
FSLA teigia, kad atostogų metu dirbantys darbuotojai už šias dienas nemoka nuolatinio darbo užmokesčio. Jie mokami pagal atostogų mokestį, jei jie turi teisę į apmokamas atostogas. Nesumokėtoms atostogoms atostogos suteikiamos be finansinės kompensacijos, ir jokio darbo negalima atlikti. Jei darbas atliekamas apmokamo atostogų dieną, FSLA palieka vertimą žmogiškųjų išteklių valdytojams, kad nustatytų, kas yra kompensuojamas darbas.
Darbo apibrėžimas
FSLA neapibrėžia darbo, o tai leidžia nustatyti žmogiškųjų išteklių valdytojams. Žmogiškųjų išteklių valdytojų standartas yra tas, kad jei asmuo atlieka užduotis, nepriklausomai nuo to, kur jie dirba, pvz., Skaitydami ir ruošdami el. Laiškus, skambindami verslo telefonu, rengdami ataskaitas ir pristatymus, tai laikoma veikiančia. Technologija leido žmonėms atlikti daugiau šių užduočių ne biure ir tai leido susidaryti situacijoms, kuriose žmonės turėtų būti atostogaujantys, bet tuo pačiu metu atlieka darbą.
Kompensacija
FSLA nereglamentuoja kompensacijos už darbą, padarytą atostogų metu. Vis dėlto žmogiškųjų išteklių standartas yra tas, kad jei kas nors atlieka savo darbą, net ir ribotą pajėgumą, atostogų dieną, darbuotojas turėtų būti kompensuojamas už dieną kaip įprastą darbo dieną ir įskaitomas į atostogų dieną.
