Visuotinai, nuo 9 iki 17 val. yra tipiškas laikotarpis, per kurį dauguma darbuotojų eina į savo darbą, kad dirbtų sąžiningai. Tačiau atlyginantiems darbuotojams, kurie uždirba nustatytą metinį darbo užmokestį, šios valandos ne visada supjaustomos ir džiovinamos. Įstatymų ir atskirų tarnybų normų reikalavimai turi daug daugiau įtakos faktinėms valandoms ir darbo valandoms, kai darbuotojai turi investuoti į savo kasdienes darbo vietas.
Patarimai
-
Darbuotojo darbo valandos ne visada supjaustomos ir išdžiovinamos. Įstatymų ir atskirų tarnybų normų reikalavimai turi daug daugiau įtakos faktinėms valandoms ir darbo valandoms, kai darbuotojai turi investuoti į savo kasdienes darbo vietas.
Darbuotojų tipai
Daugumoje darbo vietų darbuotojai patenka į kategoriją, kuri yra atleista nuo mokesčių arba nėra. Atleistas darbuotojas neturi teisės gauti viršvalandžių darbo užmokestį daugiau kaip 40 valandų per savaitę pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA). Daugelis darbuotojų, ypač tų, kurių darbas klasifikuojamas kaip profesionalus, vykdomasis ar administracinis, ir darbuotojai, kurie per savaitę uždirba daugiau nei 455 JAV dolerius, patenka į neapmokestinamą kategoriją. Jiems mokamas reguliarus atlyginimas - jų pajamos nepriklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus.
Kita vertus, niekam nereikalingi darbuotojai turi teisę į viršvalandžius. Viršvalandžiai paprastai prilygsta pusei šių darbuotojų. FLSA nenurodo būtinų ligos laiko, atostogų laiko ar asmeninio laiko, kai darbuotojai neturi jokio darbo, nors darbo vietos turi galimybę pasiūlyti šias išmokas.
Kiek valandų samdomi darbuotojai dirba
Bendrovės savo darbuotojo vadovuose turėtų tvirtai nustatyti taisykles ir nuostatas dėl laiko. Nors įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų mokamą atostogų laiką, jei jie nusprendžia pasiūlyti ją kaip kompensacijos formą, jie turėtų aiškiai suprasti, kaip kaupiama, atimama atostogų ir asmeninis laikas, o kas turėtų atsitikti, kai darbuotojas išnaudoja visas atostogas ir asmenines dienas.
Darbuotojai, kuriems taikoma išimtis, gali reikalauti, kad jie būtų tam tikru laiku darbe ir dirbtų tam tikrą valandų skaičių, kol jie nepatenka į teritoriją, kurioje jie elgiasi kaip niekad nepriimtini darbuotojai. Ligos, negalios ir iš anksto nustatytų atostogų negalima atimti iš darbuotojo darbo užmokesčio. Darbdaviai taip pat negali išskaičiuoti darbo užmokesčio, jei darbuotojas dirba mažiau nei visą dieną, nesvarbu, ar jie turi likusią papildomą atostogų laiką. Tai galėtų atverti darbdavius, kad jų darbuotojai būtų laikomi niekais, ir todėl turi teisę gauti kompensaciją už viršvalandžius. Tačiau, jei darbuotojas perima asmeninį laiką nuo ligos ar negalios, darbdaviai gali susigrąžinti tą laiką, atimdami jį iš darbuotojui skirto atostogų ar asmeninio laiko.
Kaip darbdaviai ir darbuotojai gauna pinigus
Įmonės gali susigrąžinti prarastą laiką ar pinigus, aiškiai nurodydamos savo darbuotojo vadovuose, kad po tam tikro praleistų valandų skaičiaus darbuotojai matys atostogų ar kitų atostogų laiką. Atlyginantiems darbuotojams nėra įstatymo, kuris tiksliai reglamentuotų, kiek valandų darbdavys gali arba turėtų reikalauti, todėl darbdavys gali pareikalauti papildomų valandų iš darbuotojo ir vis tiek mokėti jiems įprastą atlyginimą. Pareigūnai taip pat gali prireikus sumažinti darbuotojų valandas, jei jie aiškiai nurodo, kas yra visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ir yra atsakingi už darbo valandų skaičių ir tinkamai kompensuoja darbuotojus.
Nors 40 valandų per savaitę yra standartas atlyginantiems darbuotojams, darbuotojams, kurie uždirba metinį darbo užmokestį, kuris nėra diktuojamas pagal laiką, kurį jie praleidžia biure, turėtų būti naudojamasi geriausiu sprendimu ir dirbama tiek, kiek reikia norint pateikti aukštą kokybiškas darbas.
Kai kuriose darbo vietose yra verslo kultūra, kurioje tikimasi, kad atlyginami darbuotojai dirbs papildomas valandas, pavyzdžiui, vakare ir savaitgaliais, be papildomo darbo užmokesčio. Darbai, kuriems reikia per daug valandų, gali būti probleminių įmonių praktikos rodikliai, nes tai gali būti darbo vietos, kurioms nereikia pakankamai valandų. Nors darbdaviai per nustatytą laiką nustato standartą dirbti per dieną, užtikrinkite, kad esate kuo efektyvesni ir efektyviai valdytumėte savo laiką, kad kiekvienas gautų tai, ko jiems reikia.
