Norėdamas nustatyti, ar darbuotojai atvyksta ir išeina iš darbo, kaip numatyta, darbdavys gali reikalauti, kad jie būtų laikrodžių kortele. Laiko kortelė taip pat padeda darbdaviui nustatyti, kiek valandų reikia mokėti valandinį darbuotoją už apmokėjimo laikotarpį. Atlyginami darbuotojai, nesumokėję valandos, paprastai neturi reikalavimo laikyti korteles. Tačiau taikomos išimtys.
Identifikavimas
Atlyginamasis darbuotojas gauna iš anksto nustatytą atlyginimo sumą. Tai gali būti visos ar dalies jos pajamos, tačiau ji turi būti garantuota suma, kurią ji gali tikėtis. Atlyginęs darbuotojas paprastai gauna visą savo darbo užmokestį, net jei ji praleidžia dalinę dieną. Darbdavys gali sumokėti mokestį tik tuo atveju, jei taikomas leistinas atskaitymas, pvz., Išmokų dienų permokėjimas, neapmokėtas sustabdymas arba, galbūt, kompensuoti jam mokėtus žiuri mokesčius. Siekiant nustatyti darbo užmokesčio laikotarpį, darbdavys metinį darbo užmokestį skiria pagal metinių išmokų skaičių. Darbuotojo darbo užmokestis paprastai išlieka tas pats, kas mokama, išskyrus atvejus, kai ji turi darbo užmokesčio ar sumažinimo pakeitimą.
Pagrindinė taisyklė
Dauguma atlyginančių darbuotojų yra atleidžiami nuo mokesčio, tai reiškia, kad jie atleidžiami nuo „Fair Labour Standards Act“ viršvalandžių darbo apmokėjimo reikalavimų. Dauguma valandinių darbuotojų yra ne visi, todėl jiems gali būti mokama už viršvalandžius. JAV darbo departamentas reikalauja, kad darbdaviai užrašytų užmokestį už kiekvieną nepagrįstą darbuotoją. Įrašai turi apimti darbuotojo darbo savaitės pradžios laiką ir dieną, darbo valandas kiekvienai dienai ir visą savaitės darbo valandą - darbuotojo laiko kortelėje yra ši informacija.
Pagal 29 C.F.R. FLSA apskaitos taisyklių 516.3 poskirsnis, darbdaviai privalo saugoti apskaitą, kurioje nurodoma, nuo kokio pagrindo mokami atleidžiami darbuotojai, tačiau jie neturi registruoti dirbtų valandų. Dėl šios priežasties darbdaviams nereikia laiko kortelių daugumai darbuotojų.
Išimtis
Nors dauguma atlyginančių darbuotojų yra atleidžiami nuo mokesčio, kai kurie iš jų yra be išimties. Darbuotojas turi įvykdyti atleidimą nuo atleidimo nuo darbo mokesčio ir su darbu susijusius reikalavimus. Jei darbuotojas neatitinka neapmokestinamų reikalavimų, jis yra niekam neužtikrintas ir turi teisę į viršvalandžius. Tokiu atveju darbdavys laiko atlyginusio darbuotojo laiko kortelės įrašus.
Apsvarstymai
Nors dauguma atleistų darbuotojų yra atlyginami, keli, pavyzdžiui, mokytojas arba gydytojas, yra kas valandą. Šie specialistai gauna valandinį atlyginimą, tačiau negali gauti viršvalandžių. Nors daugeliui darbdavių nereikalaujama atleisti darbuotojus, kad jie perstumtų laiką, FLSA jų nedraudžia. Todėl darbdavys gali pareikalauti visų darbuotojų - valandų, atlyginimų, atleidimo nuo mokesčių ir be išimčių - pertraukti laikrodį.
