Būdamas savarankiškai dirbantis asmuo, jūs naudojate daugybę privalumų, kurių negali gauti valandiniai darbuotojai. Paprastai galite nustatyti savo tvarkaraštį, galite dirbti tiek, kiek reikia ir kiek reikia, ir galite priimti vykdomuosius verslo sprendimus. Tačiau yra tam tikrų trūkumų. Nors valandiniai darbuotojai yra apsaugoti nuo su darbu susijusių sužalojimų ir ligų darbuotojų kompensavimo draudimu, kuris yra privalomas beveik kiekvienoje valstybėje, jūs neturite tokios pačios apsaugos.
Įstatymas
Paprastai, jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, esate atleistas nuo savo valstybės darbuotojų kompensavimo reikalavimų. Net jei turite darbuotojų, dirbančių jums, kuriems turi būti taikoma politika, jūs paprastai esate atleistas nuo savininko, partnerio ar įmonės vadovo. Todėl neabejotina išvada, kad jūs, kaip savarankiškai dirbantis darbuotojas, turite darbuotojų kompensaciją.
Neprivaloma aprėptis
Nepaisant to, kad jis atleidžiamas nuo darbuotojų kompensavimo reikalavimo, paprastai galite nuspręsti įsigyti aprėptį sau pagal savo verslo politiką. Jei draudikas yra pasirengęs apdrausti savo darbuotojus, tikėtina, kad jis taip pat nesutiks su prašymu įtraukti jus. Jei esate įmonės, kurioje nėra darbuotojų, vykdomasis narys, pasikalbėkite su savo atstovu apie tai, kaip geriausiai struktūrizuoti savo politiką. Draudimo tikslais jūs galite būti priskiriamas prie bendrovės pareigūno ar darbuotojo.
Patikrinkite savo politiką
Apimtis sau nėra automatiška, net jei turite savo verslo politiką. Išmokos darbuotojams apskaičiuojamos visų pirma pagal kiekvienos padengtos asmens metines pajamas, todėl, jei norite aprėpti, turite mokėti tam tikrą procentinę dalį pajamų iš draudimo įmokų. Patikrinkite savo politiką, jei nesate tikri, ar jums tai taikoma. Jei nesate mokėję įmokų už save, jūs neturite jokios draudimo pagal šią politiką.
Aprėpties priežastys
Yra keletas gerų priežasčių, dėl kurių darbuotojams kompensuojama kompensacija, net jei pagal įstatymą to nereikalaujama. Kiekvienas, nepriklausomai nuo jūsų darbo pobūdžio, gali išvykti ir kristi darbo metu, o darbuotojų kompensacija moka už bet kokius sužalojimus ar negalią. Taip pat gali būti verslo priežasčių. Jei užmezgate verslo santykius su kita bendrove, jis gali pareikalauti, kad jūs atliktumėte tam tikrą draudimo apsaugą, įskaitant darbuotojų kompensacijas. Jūs neteksite verslo galimybių, jei neturite savęs aprėpties.
