Darbo paieška gali būti sudėtinga, ypač sunkioje ekonomikoje. Nors yra tūkstančiai skirtingų potencialių darbo vietų, į kuriuos asmuo galėtų kreiptis, ir vienodai daug kvalifikacijų, reikalingų kiekvienai iš šių skirtingų darbo vietų, yra tam tikrų bruožų ir savybių, kurių beveik visi darbdaviai tikisi ir pageidauja ieškantiems darbo. Šios savybės yra labai svarbios sėkmingai darbo rinkai ir gali padėti išsiskirti iš kitų kandidatų ir padaryti didelį įspūdį būsimam naujam vadovui.
Darbo įgūdžiai ir švietimas
Darbdavys nenori jums samdyti, nebent galite dirbti. Žinoma, konkretus darbo įgūdžių tipas priklauso nuo darbo. Asmuo, kuris tikisi būti samdomas kaip įmonės vadovas, turi turėti skirtingų tipų darbo įgūdžius, tada asmenį, kuris tikisi būti samdomas kaip jodinėjimo instruktorius arba kasininkas. Tačiau visose šiose situacijose patyręs kandidatas paprastai yra pirmenybė nei nepatyręs kandidatas. Tai reiškia, kad svarbu pasirinkti pramonę ir pradėti plėtoti savo vietą. Jūs galite gauti stažuotes, dirbti kaip praktikantas arba netgi savanoris, kad gautumėte savo pėdą į duris ir gausite praktinės patirties šioje srityje, kad galėtumėte atnaujinti savo darbą.
Kai kuriais atvejais tam tikro tipo švietimas ar laipsnis taip pat gali suteikti jums reikiamų įgūdžių. Kreipdamiesi į profesinę mokyklą, kad sužinotumėte savo verslo ar verslo mokyklą, kad įgytumėte išsamų ekonomikos ar matematikos kursą, galite padėti jums padaryti teigiamą įspūdį atitinkamose pramonės šakose dirbantiems darbdaviams.
Sąžiningumas ir sąžiningumas
Pasaulyje nėra beveik jokių darbo vietų, kuriose darbdavys sąžiningai ir sąžiningai nevertėtų. Nuo korporatyvinių skandalų „Wall Street“ iki kasininkų, kurie pavogia kasoje, darbuotojas, kuris nėra sąžiningas, gali turėti didelį neigiamą poveikį verslui.
Nors gali būti sunku įrodyti, kad jūs turite šią savybę - nesvarbu, ar sąžiningumas ir sąžiningumas yra ne tai, ką galite paprasčiausiai įdėti į gyvenimo aprašymą arba rodyti ankstesnių darbų sąraše - būtinas sąžiningumas. Kai kurie darbdaviai atvirai išbando sąžiningumą ir sąžiningumą, suteikdami perspektyviems darbuotojams asmenybės viktorinas ir standartinius testus, skirtus potencialiems nesąžiningiems darbuotojams išnaikinti. Šie testai gali apimti klausimus apie tai, kaip atsakytumėte, jei matote darbuotoją, kuris gauna pinigus iš kasos, arba jie galėtų paklausti, ar vogti namo įmonės biuro reikmenis. Kai kurioms darbo vietoms atlikti reikia atlikti patikrinimus ar patikrinimus, kad potencialus darbdavys galėtų įvertinti darbuotojo sąžiningumą ir vientisumą. Pavyzdžiui, prieš perduodant advokatą advokatui, pareiškėjai turi išlaikyti moralinio pobūdžio egzaminą, kuriame jie pateikia nuorodas, galinčias patvirtinti jų moralinį tinkamumą.
Ryšių įgūdžiai
Kaip ir sąžiningumas ir vientisumas, beveik kiekvienas darbas reikalauja, kad bendrautumėte su kuo nors. Taigi gero bendravimo įgūdžiai dažnai vertinami ir labai svarbūs beveik visose pramonės šakose. Vadybininkai turi sugebėti bendrauti su savo darbuotojais, klientų aptarnavimo agentai turi sugebėti bendrauti su klientu, o mokytojai turi sugebėti bendrauti su studentais. Net pramonės šakos, žinomos kaip savarankiškas darbas, pavyzdžiui, kompiuterinis kodavimas ar programavimas, apima bendravimą su potencialiais klientais, kitais personalo nariais ar kitais įmonės padaliniais.
Komunikacijos įgūdžius taip pat gali būti sunku įrodyti atnaujinant. Galite išvardyti ankstesnius projektus, su kuriais dirbote su kitais, ir tai galėtų patvirtinti jūsų bendravimo įgūdžius (nors tai gali būti geresnis jūsų komandinio darbo įgūdžių pavyzdys - kita esminė charakteristika). Dažniausiai jūsų pokalbio metu vertinami jūsų bendravimo įgūdžiai: ar galite suprasti save, aiškiai ir apgalvotai atsakyti į klausimus, kalbėti profesionaliai ir tinkamai.
Pasididžiavimas darbo ir darbo etika
Nė vienas darbdavys nenori samdyti ką nors, kas nėra didžiuojasi savo darbu, arba kas nerūpi darbo. Darbdaviai nori samdyti žmones, kurie yra aktyvūs, kurie rūpinasi tuo, ką jie daro ir kas daro viską. Nepakankamas minimalus darbas yra nepakankamas, kad pasiektų darbą, o darbdaviai nori, kad kas tai žinotų.
Jūsų nuorodos ir darbo istorija gali patvirtinti, ar turite darbo etiką. Ar dirbote daug skirtingų darbo vietų, nes buvo atleistos, ar perėjote per vieną įmonę? Ar esate paaukštintas? Ar jūsų nuorodos jums labai kalba? Visi šie dalykai gali pasakyti būsimam darbdaviui, ar būsite geras turtas savo įmonei, ar kliūtis, kuri tiesiog nori rinkti darbo užmokestį.
Problemų sprendimo įgūdžiai
Problemos beveik garantuojamos kiekvienam darbui. Darbdaviai dažnai mėgsta darbuotojus, kurie gali galvoti už lauko ribų ir rasti problemos sprendimą. Kai darbuotojas yra atsakingas už kažką, šis darbuotojas turėtų galėti valdyti visus šios užduoties aspektus, įskaitant kylančių problemų sprendimą. Problemų sprendimo įgūdžiai yra labai svarbūs sėkmei ir būti stipria, nepriklausoma ir sėkminga darbuotoja.
Problemų sprendimo įgūdžius galite parodyti, galvodami apie situacijas, kuriose turite išspręsti praeities problemas. Šias konkrečias situacijas galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, arba galite juos pateikti interviu metu, kai ir jei jums užduodamas klausimas apie jūsų išspręstas problemas arba iššūkius, kuriuos jūs įveikėte.
