Asmuo, turintis lyderio vaidmenį, ne visada gali turėti gerų lyderių. Šios savybės gali būti labai svarbios įmonės sėkmei. Dažnai geri lyderiai pateks į griovius ir dirbs kartu su savo komanda, tobulindami aplinkinių vadovų įgūdžius.
Pasitikėjimas
Geras lyderis turi pasitikėti, kad galėtų priimti sprendimus ir nustatyti aiškią kryptį. Geri lyderiai taip pat įkvepia pasitikėjimą kitais ir skatina kitus stiprinti ir vadovauti.
Streso valdymas
Streso metu geri lyderiai išliks ramūs, sutelkti ir likti kelyje, išlaikydami emocijas. Kiti žiūri į savo lyderį dėl jėgos streso laikais.
Bendravimo įgūdžiai
Geram vadovavimui reikalingas geras bendravimas. Efektyvūs lyderiai gali aiškiai informuoti savo viziją ir tikslus savo komandai. Jie yra kvalifikuoti viešojo kalbėjimo ir interviu srityse.
Atsakomybė
Lyderiai privalo prisiimti atsakomybę už savo sprendimus ir veiksmus. Klaidos yra gyvenimo dalis, o geri lyderiai prisiima atsakomybę už savo klaidas.
Sek pavyzdžiu
Pavyzdžiui, lyderis parodys komandos nariams, ko tikimasi iš jų ir kas yra ar nėra priimtina. Geri lyderiai pateikia pavyzdį, kurį kiti nori sekti.
Sprendimų priėmimas
Lyderiai turi sugebėti galvoti apie savo kojų ir priimti protingus ir greitus sprendimus. Sunkoms problemoms dažnai reikia nedelsiant spręsti.
