Darbdaviai atleidžia darbuotojus dėl įvairių priežasčių ir daugelyje valstybių įstatymai leidžia įmonėms atleisti darbuotojus bet kuriuo metu tol, kol nurodyta atleidimo priežastis neprieštarauja valstybės ar federaliniam įstatymui. Dauguma atleidimų yra susiję su sąnaudų mažinimu arba prastu darbo atlikimu, tačiau priežiūros institucijos ir žmogiškųjų išteklių skyriai turėtų visada išsamiai registruoti nutraukimo procesą, kad užtikrintų, jog nebūtų pažeistos darbuotojų teisės.
Sąnaudų mažinimas
Recesijos metu daugelis įmonių sumažino gamybą dėl pasiūlos ir paklausos pusiausvyros. Bendrovė negali likti finansiškai gyvybinga, jei ji moka žmonėms parduoti neparduotas prekes. Bendrovės taip pat sumažino gamybą, kai naujos technologijos tampa senesnės. Kai kuriais atvejais padidėjusi automatizacija sumažina darbo jėgą, o kitose situacijose įmonės atleidžia darbuotojus, kurių įgūdžių rinkiniai netinka naujoms plėtros ir gamybos sritims. Bendrovės turėtų sumažinti nereikalingus vaidmenis, dėl kurių bendrovė praranda pinigus.
Bendrovės politikos pažeidimas
Įvairių pramonės šakų įmonės reikalauja, kad darbuotojai laikytųsi privatumo politikos, ar apsaugoti klientų informaciją ar įmonės paslaptis. Bendrovė turėtų atleisti darbuotoją, kuris pažeidžia saugumą ir viešai perduoda nuosavybės teise saugomą informaciją. Darbuotojai, pažeidę saugos procedūras, kelia pavojų sau ir kitiems darbuotojams ir gali palikti bendrovę jautriems ieškiniams. Darbuotojų, kurie elgiasi neatsargiai, paleidimas padeda įmonei išlaikyti saugią aplinką ir potencialiai taupo pinigus. Kiti rimti bendrovės taisyklių ir taisyklių pažeidimai dažnai reikalauja darbuotojų nutraukimo.
Judančios operacijos
Dažniausiai darbdaviai kartais perkelia operacijas į naują valstybę ar tautą, nes vietos mokesčių įstatymai riboja pelningumą arba dėl to, kad vietinėje vietovėje trūksta pakankamai kvalifikuotos darbo jėgos. Darbdaviai kartais siūlo esamiems darbuotojams galimybę persikelti, tačiau perkėlimo procesas dažnai yra brangus tiek įmonei, tiek darbuotojams. Jei įmonė perkelia savo veiklą į kitą tautą, esamiems darbuotojams gali kilti problemų tiek vietinės kalbos mokymosi, tiek darbo leidimo dirbti užsienyje metu. Todėl daugelis kompanijų gauna naudos iš darbuotojų atleidimo prieš perkėlimą.
Spektaklis
Darbdaviai, atleidžiant iš darbo, turėtų atsižvelgti į darbuotojų darbo rezultatus. Darbuotojai, kurie dažnai būna nepalankūs arba neturi teisingo pasiteisinimo, yra mažiau produktyvūs nei kiti patikimesni darbuotojai. Žmonės, kurie pasitraukia iš darbo pareigų arba nenori arba negali gauti pramonės darbų, reikalingų jų pareigoms atlikti, negali atlikti užduoties. Kad įmonės išliktų konkurencingos ir produktyvios, jos turi laikyti darbuotojus atsakingais už savo atlikimus ir, jei reikia, atleisti žmones, kurie nuolat neatitinka pagrindinių lūkesčių.
