Daugeliui istorijos moterų patyrė didelę diskriminaciją vyrų dominuojančiose darbo vietose, kai jiems buvo leista dirbti. Šiandien daugumoje pramonės šalių moterys turi lygias teises pagal įstatymus, jei ne taip pat ir praktikoje. Jungtinės Valstijos turi keletą įstatymų, susijusių su knygomis, dėl kurių darbdaviai neteisėtai diskriminuoja moteris samdant, kompensuodami, testuodami darbuotojus, išmokas, darbines pareigas ir patekti į įmonės patalpas.
Istorija
Moterų lygios teisės darbo vietoje buvo vienodų teisių gynimo ir feministinio judėjimo priešakyje nuo XIX a. Šis klausimas tapo dar svarbesnis, kai naujas federalinis įstatymas suteikė moterims teisę balsuoti XX a. Pradžioje. Lyčių diskriminacija dažnai buvo paminėta kartu su rasizmu ir religine diskriminacija 1960 m. Pilietinių teisių judėjimo metu. Šiuo metu analitikai palygina vidutinį moterų darbo užmokestį su vyrų atlyginimais, bandydami nustatyti ir kovoti su nelygybe darbo vietoje, kurių teisės aktai negali užkirsti kelio.
Įstatymai
Dvi pagrindinės teisės aktų yra susijusios su moterų teisėmis darbo vietoje. Pirmasis yra 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas. Šis įstatymas, kuris taip pat yra JAV kodekso 206 straipsnio d punkto dalis, nurodo, kad vyrai ir moterys, atliekantys iš esmės panašų darbą, turi gauti vienodą atlyginimą. Ji taip pat įgyvendina federalinius minimalaus darbo užmokesčio įstatymus visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų lyties.
1964 m. Piliečių teisių aktas taip pat turi įtakos moterų teisėms. VII antraštinėje dalyje nurodyta, kad darbdaviai negali diskriminuoti dėl lyties, rasės, religijos ar nacionalinės kilmės. Nors 1964 m. Piliečių teisių aktas pažymėjo savo poveikį Afrikos ir Amerikos darbuotojams, jis taip pat svarbus moterų teisių istorijoje.
Poveikis
Federaliniai teisės aktai, suteikiantys moterims vienodą statusą darbo vietoje, turėjo didelės įtakos Amerikos darbo jėgos konstitucijai. Pagal Lygių teisių gynėjus, nuo 2011 m. Moterys sudaro 48 proc. Visos darbo jėgos. Iš šių moterų 70 proc. Dirba kaip ekonominis poreikis. Iš viso 18 proc. JAV namų ūkių vadovauja moterys, kurios yra pagrindiniai jų šeimų pajamų šaltiniai. Šie skaičiai rodo, kad laisva prieiga prie darbo yra daugelio moterų būtinybė ir kad lygių teisių teisės aktai leidžia daugeliui moterų turėti didelę karjerą.
Apsvarstymai
1991 m. Piliečių teisių aktas yra dar vienas svarbus įstatymas dėl moterų teisių. Jame nurodyta, kad su diskriminacija dėl darbo susijusios moterys turi teisę gauti piniginę žalą. Moterys, kurios laikosi diskriminacinio elgesio, gali konsultuotis su teisininkais, įskaitant pilietinių teisių gynėjus, kurie siūlo nemokamus patarimus, ir netgi gali imtis bylų ir imti nedidelius ar ne teisinius mokesčius.
Tačiau vienodos moterų teisės darbo vietoje neišvengia nuopelnų ir kintamų darbo užmokesčio normų darbuotojams, atsižvelgiant į darbo stažą ir darbo efektyvumą. Moterys paprasčiausiai turi teisę į tą patį elgesį įmonės darbo užmokesčio sistemoje, kaip ir jų vyrai.
