Darbuotojai, atskiri nuo savo įmonių, gali pateikti bedarbio draudimo reikalavimus, kad gautų naudos tam tikrą laikotarpį tarp darbo vietų. Kartais darbdaviai nesutinka, kad darbuotojas nusipelno būti mokamas už nutraukimą. Valstybė, prieš nustatydama sprendimą, leidžia apskųsti sprendimus ir paneigti bet kurios šalies pateiktus įrodymus.
Nedarbo reikalavimas
Nedarbo draudimas yra federalinė programa, kuri siūlo laikinus mokėjimus žmonėms, netekusiems darbo. Programą beveik visiškai finansuoja darbdavių mokesčiai ir administruoja valstybė. Dauguma darbuotojų yra kvalifikuoti, jei jie nebuvo nutraukti dėl netinkamo elgesio arba nebetaikomi. Vietos biurai peržiūri paraiškas ir nustato, ar prašymas yra patvirtintas. Darbdaviai, turintys daugiau pretenzijų, moka didesnį mokestį už draudimą nuo nedarbo, todėl kai kurių bendrovių interesais yra įrodyti, kad neatitinka reikalavimų.
Atsakas
Kai pateikiate prašymą dėl nedarbo draudimo, jūsų įmonei suteikiama galimybė atsakyti. Jei vadovybė turi įrodymų, kad esate kaltas dėl atskyrimo, jis pateikiamas jūsų nedarbo įstaigai ir apsvarstomas priimant sprendimą dėl jūsų pritarimo. Pvz., Jei faile yra formalios disciplinos, kuri rodo, kad esate nepagrįstas jūsų vadovui ir buvo atleistas, tai gali uždrausti jums rinkti naudą.
Apeliacinis skundas
Jūs arba jūsų darbdavys gali pateikti skundą dėl nedarbo tarnybos sprendimo per jūsų valstybės nustatytą terminą, paprastai nuo dviejų iki keturių savaičių. Apeliacinis skundas nagrinėjamas asmeniškai arba telefonu. Galite pateikti įrodymus, kad palaikytumėte savo poziciją. Jei turite gerų našumo vertinimų, bet netikėtai buvo paleisti, padarykite savo apžvalgas į skundo bylą. Jei turite liudytojų, kurie palaikytų jūsų bylą, paprašykite jų liudyti posėdyje. Jūsų darbdavys padarys tą patį ir pateiks įrodymų, kad jūs ar be priežasties atsisakote, ar buvo atleisti.
Pertrauka
Jūs ir jūsų darbdavys apeliacinio skundo metu gali pasiūlyti prieštaravimo pareiškimus ar įrodymus. Jei jūsų vadovas nurodo, kad atvykote vėlai kiekvieną dieną, parodykite savo laiko kortelės ar kitų įrodymų kopijas, kad įrodytumėte savo atvejį. Jūsų darbdavys turi tokią pačią galimybę, todėl pateikite tik teisingus pareiškimus ir pateikite dokumentus ar liudytojus, kad jie juos patvirtintų. Pateikite kiek įmanoma daugiau paneigiančių įrodymų, nes, jei prarasite, dauguma valstybių neleis vėliau pateikti naujos informacijos galutiniam apeliaciniam skundui.
