Darbdaviai dažnai nurodo poreikį sumažinti išlaidas, nes tai pagrindinė priežastis, dėl kurios jie atleidžiami iš darbo. Tačiau trūkumai yra atleidžiant talentingus ir kvalifikuotus darbuotojus. Darbuotojų, kurie nėra atleisti, morale, našumas ir įsitraukimas užginčijami po atleidimo iš darbo, nekalbant apie atleidimo iš darbo poveikį ekonomikai.
Prarasti kvalifikuotus talentus
Darbdaviai praranda talentingus darbuotojus, kurių įgūdžių lygis per ateinančias savaites ar mėnesius negali pakeisti. Misūrio smulkaus verslo ir technologijų plėtros centrai apskaičiavo, kad vienam darbuotojui, kuris uždirbo minimalų darbo užmokestį, kainuoja apie 3700 JAV dolerių. Po kompanijų atleidimo iš darbo jie turi sumokėti pinigus, kad įdarbintų, mokytų ir vystytų naujus darbuotojus.
Ieškiniai
Įprasta, kad darbuotojai paminėjo pretenzijas dėl diskriminacijos, priekabiavimo ir kitų neteisėtų veiksmų prieš darbdavius, kai jie atleidžiami. Remiantis 2009 m. Vasario mėn. „New York Times“ straipsniu, atleistų darbuotojų, kurie pateikė ieškinį prieš savo buvusius darbdavius, skaičius 2008 m. Šių ieškinių gynimo išlaidos, net jei darbdavys laimėjo teismo bylas, gali pasiekti tūkstančius dolerių. Jei daug darbuotojų neteks darbo, atleistieji darbuotojai gali susiburti ir pateikti ieškinį dėl ieškinio prieš savo darbdavį. Jei atleisti darbuotojai laimėjo tokius ieškinius, darbdaviai gali išleisti milijonus atsiskaitymo mokesčių ir mokėjimų.
Ekonominis poveikis
Kai darbdaviai atleidžia daug darbuotojų, ekonomika kenčia dėl to, kad šie darbuotojai negali grąžinti pinigų į ekonomiką, pirkdami prekes taip, kaip jie darė prieš atleidžiant iš darbo. Be to, dėl atleidimo iš darbo padidėja bedarbių ir bedarbių draudimo išmokų gavėjų skaičius, o tai gali lemti tai, kad valstybinės darbo tarnybos gali nedarbingumo draudimo įmokų lėšas pritrūkti. Federalinė vyriausybė gali tekti naudoti mokesčių mokėtojų pinigus už nedarbo draudimo išmokų pratęsimą.
Nuleiskite moralę
Darbuotojai, kurie pasilieka organizacijose, kuriose atleidžiami atleidimai, gali pradėti jausti, kad jų darbas taip pat kelia pavojų. Daugelis likusių darbuotojų gali jaustis liūdnai, kad žmonės, kuriuos jie dirbo jau daugelį metų, buvo išlaisvinti iš organizacijos. Tai gali sumažinti moralę ir sukurti nepasitikėjimo jausmus valdymui.
Problemos pritraukiant naujus darbuotojus
Kadangi naujienos apie organizacinius atleidimus pasiekia žiniasklaidą ir pasirodo televizijoje, internete ir laikraščių ir žurnalų straipsniuose, tai gali tapti sudėtinga organizacijoms pritraukti kokybiškus darbuotojus po to, kai jie finansiškai galės vėl pradėti samdyti. Darbuotojai gali pajusti, kad organizacijos negali pasiūlyti jiems darbo vietos, todėl jie atsisako įsidarbinti organizacijose. Jei atleidimai yra blogai valdomi (pvz., Darbuotojai negauna reikalaujamo pranešimo apie darbuotojų koregavimą ir perkvalifikavimą), darbuotojai taip pat gali nenorėti dirbti organizacijose, nes jie nepasitiki savo valdymo grupėmis. Tai gali sukelti organizacijos talentų stagnaciją, kuris gali neigiamai paveikti apatinę eilutę.
