Įmonė gali atleisti darbuotojus dėl įvairių priežasčių: produktyvumo sumažėjimo, verslo sulėtėjimo, ekonominių problemų arba bendro darbo jėgos sumažinimo dėl sumažinimo, uždarymo, susijungimo ar išpirkimo. Darbuotojų atleidimui yra privalumų ir trūkumų, kurie visi turi ekonominių pasekmių, o kai kurie iš jų turi teisinių pasekmių.
Darbuotojų atleidimo privalumai
Darbuotojų atleidimas leidžia automatiškai sumažinti pridėtines išlaidas, susijusias su darbo užmokesčiu, išmokomis ir draudimu. Dėl šio papildomo kapitalo atleidimo gali būti lengviau samdyti naujus, pigesnius ar ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, arba kompensuoti esamiems aukštos kvalifikacijos darbuotojams papildomą atlyginimą. Tai taip pat gali padėti finansiškai kovojančiam verslui geriau kontroliuoti savo finansus ir ilgainiui pagerinti įmonės gyvybingumą. Jei atleidimą lemia prastas darbuotojo požiūris arba neveiksmingumas, kitas tolesnis teigiamas atleidimo rezultatas galėtų būti geresnė moralė ir našumas darbo vietoje.
Darbuotojų atleidimo trūkumai
Darbuotojų atleidimas gali sukurti neapibrėžtumo aplinką likusiems darbuotojams. Daugeliu atvejų išlaikyti darbuotojai turi susigrąžinti savo buvusių kolegų atsipalaidavimą, o tai gali lemti prastą moralę, susirūpinimą dėl darbo stabilumo ir perpildytus darbuotojus, kurie gali būti labiau linkę į klaidas. Darbuotojų atleidimas taip pat gali turėti neigiamos įtakos klientų aptarnavimo lygiui. Pvz., Jei naudojate mažmeninės prekybos parduotuvę su šešiais kasos stendais ir jūs atleidžiate tris darbuotojus, teoriškai klientai turės laukti dvigubai ilgiau. Tai gali lemti klientų praradimą ar nepasitenkinimą.
Finansiniai padariniai
Darbuotojų atleidimas iš taupo pinigus darbo užmokesčiui, tačiau gali padidinti pinigus, mokamus į nedarbo draudimą, išeitines išmokas ir galimas išlaidas, susijusias su laisvalaikio atranka ir perkvalifikavimu.
Teisiniai patikrinimai
Kiekvienas atleidimas iš darbo turi potencialų ginčą, jei darbuotojas pateikia pretenziją dėl diskriminacijos, priekabiavimo ar neteisėto nutraukimo. Darbdaviai turi būti tikri, kad laikysis visų JAV „Equal Employment Opportunity“ komisijos nurodytų gairių, siekdami užtikrinti, kad jie nutrauktų darbą teisėtai ir nediskriminuojant. Prieš atleidžiant darbuotojus, darbdaviai gali pasikonsultuoti su darbo teisės specialistu.
