COBRA teisės aktai leidžia darbuotojams ir jų išlaikytiniams, kuriems buvo taikomas darbdavio grupės sveikatos planas, tęsti sveikatos apsaugą tokiose situacijose, kai jos paprastai prarandamos, pvz., Atleidimo iš darbo arba dirbtų valandų skaičiaus sumažinimo. COBRA teisės aktai taikomi visiems darbdavių grupių sveikatos planams, išskyrus mažus darbdavius, turinčius mažiau nei 20 darbuotojų. COBRA reikalauja, kad būtų siunčiami pranešimai ir atskleidimai, kurie leistų plano naudos gavėjams tęsti sveikatos draudimo apsaugą, mokėdami iki 102 proc. Jų sveikatos draudimo įmokų. Jei nesilaikoma COBRA taisyklių ir taisyklių, darbdaviui gali būti taikomos didelės baudos.
IRS akcizų sankcijos
IRS yra įgaliota įvertinti akcizų baudą už darbdavio nesugebėjimą laikytis COBRA gairių. IRS suteikia darbdaviui 30 dienų lengvatinį laikotarpį, kad būtų ištaisytas pažeidimas, atsiradęs dėl neatsargumo ar atsitiktinio. Jei IRS sumoka darbdaviui akcizo mokestį, minimali suma yra didesnė už 2500 JAV dolerių už kiekvieną paramos gavėją, kuriam taikomas taisyklių pažeidimas, arba 100 JAV dolerių per dieną darbdavio nesilaikymo laikotarpiu. Tam tikromis aplinkybėmis, kai IRS nustato, kad pažeidimas nėra minimalus, darbdaviams gali būti skiriama iki 15 000 JAV dolerių bauda. IRS nuostatose nustatyta maksimali akcizo mokesčio riba, kurią darbdavys gali mokėti per vienerius metus: mažiau nei 10 proc. Darbdavio sveikatos plano išlaidų praėjusiais metais arba 500 000 JAV dolerių.
ERISA sankcijos
Darbo departamentas taip pat gali skirti baudas už COBRA pažeidimus. COBRA priklauso Darbo departamento jurisdikcijai, nes jos administruoja Darbuotojų pensijų apsaugos įstatymą (ERISA). COBRA yra kodifikuota ERISA 1 antraštinėje dalyje. Darbo departamentas turi jurisdikciją tik dėl COBRA pranešimų ir informacijos atskleidimo nuostatų; IRS turi jurisdikciją visais kitais COBRA klausimais. Darbo departamentas nustatė kasdienę bausmę darbdaviams, nesilaikantiems COBRA pranešimų ir atskleidimo taisyklių: ERISA baudos skiriamos 110 JAV dolerių per dieną už pažeidimą.
Civilinės sankcijos
Darbuotojas gali pareikšti privatų civilinį ieškinį dėl COBRA pažeidimų valstybėje ar federaliniame teisme. Tai papildo visas nuobaudas, kurias taiko IRS arba Darbo departamentas. Jei darbuotojas ar naudos gavėjas teisme yra sėkmingi prieš darbdavį, jis gali gauti įvairią piniginę žalą, įskaitant medicinines išlaidas, piniginius apdovanojimus ir advokato mokesčius. Be to, teismas gali paskirti gavėjui draudžiančią nukrypti nuostatą, o tai reiškia, kad teismas gali nurodyti darbdaviui daryti ar nutraukti ką nors, kas kenkia gavėjui.
COBRA nuobaudų vengimas
Darbdaviai gali padaryti keletą dalykų, kad būtų išvengta atsakomybės už COBRA pažeidimus. Darbdavių žmogiškųjų išteklių departamento nariai turėtų būti susipažinę su COBRA nuostatomis. Darbdaviai turėtų apsvarstyti galimybę išlaikyti darbo advokatą, kad kompanija atnaujintų COBRA pokyčius. Advokatas taip pat gali patarti, ar verslo draudimas padengtų darbuotojų klaidas vykdant COBRA reikalavimus. Be to, trečiųjų šalių administratoriai gali tvarkyti COBRA pranešimus ir atskleidimus. Kai kuriais atvejais, jei administratorius suklydo, vis tiek galite būti atsakingas.
