1993 m. Šeimos medicinos atostogų įstatymas apsaugo darbuotojus nuo nutraukimo ar prievartos nutraukimo, jei darbuotojas ar šeimos narys susirgo. FMLA administruoja ir įgyvendina Jungtinių Valstijų darbo departamento Užimtumo standartų administracija, Darbo užmokesčio ir darbo skyrius. Jei darbdavys pažeidžia FMLA įstatymą, jis gali nukentėti.
FMLA situacijos
Darbuotojas turi dirbti FMLA apdraustam darbdaviui, jis turi dirbti darbdaviui ne mažiau kaip 12 mėnesių ir ne mažiau kaip 1250 valandų iš paskutinių 12 mėnesių, ir jis turi dirbti vienoje Jungtinių Valstijų (arba JAV) vietoje. teritorija, kurioje dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų 75 mylių spinduliu). Jei darbuotojas atitinka šiuos kriterijus, jis gali gauti 12 savaičių nemokamų atostogų už vaiko gimimą arba rūpintis savo naujagimiu, jei jis priima vaiką, jei jis rūpinasi savo sutuoktiniu, tėvais ar vaikais, rimta medicininė būklė, jei darbuotojas turi rimtą sveikatos būklę arba tam tikrose situacijose, atsirandančiose dėl to, kad darbuotojo sutuoktinis, tėvas ar vaikas yra aktyvus tarnybos narys arba rezervo tarnybos narys, ir jei jo atostogos yra susijusios su nenumatytu atveju, Darbo departamento ataskaitas.
Darbdavių komandiravimo reikalavimas ir bausmė
Darbdaviai privalo patalpinti pranešimą apie FMLA savo patalpose. Pranešimas turi būti patvirtintas Darbo departamento. Jei darbdavys savo patalpose nepateikia patvirtinto pranešimo, jam gali būti skirta iki 110 JAV dolerių bauda už nusikaltimą.
FMLA darbdavio pareigos ir bausmė
Kol darbuotojas turi savo FMLA atostogas, jo darbdavys turi išlaikyti savo naudą sveikatai, jei jis naudingas sveikatai per savo darbdavį. Kai darbuotojas grįžta į darbą, jis turi turėti tokią pačią pareigą, kaip ir prieš FMLA atostogas, arba lygiavertę pareigą su lygiaverčiu darbo užmokesčiu. Jei darbdavys nesuteikia šių FMLA teisių darbuotojui, darbuotojas gali pareikšti civilinį ieškinį, o Darbo departamentas gali imtis teisinių veiksmų.
Kiti darbdavių pažeidimai ir bausmė
Darbdavys neteisėtai pažeidžia, trukdo ar paneigia FMLA teises. Darbo užmokesčio ir darbo skyrius nagrinėja skundus. Pažeidimai gali paskatinti darbuotoją įdarbinti civilinį ieškinį. Prieš pateikdamas civilinį ieškinį, darbuotojas neturi pateikti skundo darbo užmokesčio ir valandų skyriui. Jei klausimas negali būti išspręstas, departamentas gali imtis teisinių veiksmų, kad priverstų laikytis reikalavimų.
Pagrindinė darbuotojų išimtis
Jei darbuotojas, kuriam reikia atostogų, laikomas „svarbiausiu“ darbuotoju, darbuotojui gali būti atsisakyta atkurti savo pareigas, jei atostogos atsiranda. Darbo departamentas „pagrindinius“ darbuotojus apibrėžia kaip tuos, kurių atostogos ar atstatymas po atostogų sukels „didelę ir sunkią ekonominę žalą“ bendrovės veiklai. Jei darbuotojas gauna raštišką pranešimą, kad ji yra pagrindinis darbuotojas, ji negali reikalauti FMLA pažeidimo, jei ji iš tikrųjų yra raktas į įmonės veiklą.
