Priklausomai nuo darbų rūšies, galite gauti valandinį atlyginimą, atlyginimą arba mokėti už užduotį. Taip pat yra kompensacijos forma, vadinama „stipendija“, kuri yra mažiau paplitusi nei valandinis ar darbo užmokestis, nes stipendijos mokamos tik pasirinktose situacijose. Stipendija yra kompensacijos rūšis, panaši į atlyginimą, tačiau stipendija ir atlyginimas turi skirtingus komponentus.
Stipendija
Stipendija yra fiksuota pinigų suma, kurios pagrindinis tikslas yra padengti išlaidas. Mokesčiai paprastai neskaičiuojami iš stipendijų išmokų, tačiau gavėjas yra atsakingas už savo stipendijų mokėjimą IRS. Savanoriai, stažuotojai, bičiuliai, studentai, mokiniai ir stažuotojai dažnai mokami stipendijos, o ne atlyginimai. Pavyzdžiui, savanoriški gaisrininkai gauna 550 dolerių stipendiją už dviejų savaičių kursą ugnies mokykloje, kaip teigia JAV darbo departamentas. Jei stipendiją gaunantis asmuo yra mokymosi padėtyje, darbdavys ar įstaiga neturi mokėti stipendijos gavėjui minimalaus darbo užmokesčio pagal DOL.
Mokymosi pozicijos klasifikacija
Darbuotojas yra mokymosi padėtyje, jei gauna panašų mokymą, kuris būtų gaunamas profesinėje mokykloje. Darbdavys negali gauti tiesioginės naudos iš darbuotojo mokymo ir jos buvimas negali išstumti nuolatinių darbuotojų. Ji stebi nuolatinį darbuotoją ar trenerį. Be to, darbuotojas ir darbdavys supranta susitarimo sąlygas ir darbuotojas supranta, kad neturi teisės gauti darbo užmokesčio už mokymą. Jos mokymas gali paskatinti darbą, tačiau jis nebūtinai turi būti garantuotas, kaip teigia DOL.
Atlyginimas
Darbdavys reguliariai, pavyzdžiui, kas savaitę arba kas mėnesį, teikia atlyginimą. Darbuotojo atlyginimas yra tas pats, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko jis praleidžia. Darbuotojai paprastai gauna darbo užmokestį, dėl kurio paprastai mokama darbo užmokestis. Atlyginti darbuotojai paprastai gauna viršvalandžius, sveikatos ir kitas išmokas, kurios skiriasi priklausomai nuo įmonės. Daugeliu atvejų samdomi darbuotojai turi gauti minimalų darbo užmokestį. Valstybiniai ir federaliniai mokesčiai taip pat paprastai atimami iš darbo užmokesčio.
Panašumai
Asmenys, kuriems mokama stipendija, nebūtinai gauna minimalų darbo užmokestį, pavyzdžiui, kai stipendijų gavėjai yra mokymosi aplinkoje. Taip pat yra atvejų, kai užmokestį mokantiems asmenims nereikia gauti minimalaus darbo užmokesčio, pavyzdžiui, kai darbo užmokestis yra atleistas nuo tam tikrų viršvalandžių darbo užmokesčio nuostatų.
Skirtumai
Darbdavys moka darbuotojams atlyginimus reguliariai; darbdaviai neatlieka vienkartinių darbo užmokesčio išmokų. Vienkartiniai mokėjimai darbuotojams vadinami „premijomis“. Nors stipendijos mokamos kartais reguliariai, yra ir vienkartinių išmokų.
