Sudėtingi susijungimai įvyksta tada, kai susijungia dvi įmonės, kurios siūlo skirtingas paslaugas arba užsiima įvairių rūšių verslu. Konglomeratas taip pat gali atsirasti, kai dvi panašios bendrovės nori sujungti, kad padidintų savo rinkos dalį. Paprastai konglomerato susijungimas yra skirtas tam, kad abu subjektai taptų stipresni nei jie būtų individualiai, ir tai vyksta tarp dviejų didelių įmonių. Kartais tai gali būti prieštaringa, priklausomai nuo to, ką įmonė bando sujungti su kitu. Tokie susijungimų tipai turi savo privalumų, bet taip pat ir jų trūkumus.
Auditorija
Vienas aiškus konglomerato susijungimo pranašumas yra eksponentinis auditorijos pasiekiamumo padidėjimas. Jei įmonė A susijungia su kompanija B, bendrovė A dabar turi prieigą prie visos įmonės B bazės. Anksčiau A įmonei buvo suteikta galimybė naudotis tik savimi, ir tikėtina, kad kompanija B buvo konkurentė. Susijungus abi bendrovės veiksmingai pasiekė dvigubą auditorijos dydį, kaip ir anksčiau, tuo pat metu panaikindamos konkurenciją.
Įvairinimas
Diversifikuojant įmonės valdas, tai kelia daugiau rizikos veiksnių, taip sumažindama bendrų įmonių nesėkmių tikimybę, jei viena dalis nepavyks. Tai yra pranašumas didžiąja dalimi laiko, tačiau taip pat gali būti nepalanki padėtis, jei aptariama susijungimas skleidžia įmonės skaičiuoklę per mažai. Pavyzdžiui, tai būtų bendrovė, kuri savo biudžetą paskirstytų aštuoniuose susivienijimuose su susijungimu, kai ji turi tik penkis iš šių padalinių.
Homogenizacija
Laikui bėgant homogenizacija gali įvykti po to, kai bendrovė A susijungia su kompanija B. Vienos įmonės pagrindinės vertės gali atsikratyti kitos, o naujosios konglomerato viduje vyksta homogenizacija. Daugelis teigia, kad tai yra akivaizdus konglomerato susijungimų trūkumas, nes jis palieka vartotoją ir visą verslo pasaulį mažiau rinkų rinkoje. Užuot pasirinkę A ir B, dabar jūs turite tik C pasirinkimą.
Dydis
Dydis gali būti pranašumas arba trūkumas, kai kalbama apie konglomerato susijungimus. Kai bendrovė A perima įmonę B, ji taip pat paveldi visus darbuotojus kartu su sąskaitomis. Didėjantis žmonių skaičius, kuris kai kuriais atvejais, jei galutinė įmonė gali tai padaryti, gali būti geras dalykas. Tačiau dėl konglomerato susijungimo visos pramonės struktūros gali keistis, todėl palikti potencialius darbuotojus šaltuose, jei galutinė įmonė gali priimti tik tiek profesionalų.
