Talentų valdymo įmonės yra populiarios Los Andžele ir Niujorke, kuriose yra pagrindinės televizijos studijos ir muzikos etiketės. Nors talentų valdymo įmonės gali būti daugiausia susijusios su pramogomis, terminas „talentų valdymas“ gali būti išplėstas bet kuriai profesijai, kur reikalingi labai talentingi specialistai.
Įvertinkite, kokio talento jums teks. Jūsų verslo klientams ir darbuotojams reikia žinoti, kad esate konkrečios pramonės ekspertas, o ne įdarbinantis generalistas.
Parengti verslo planą, apimantį jūsų talentų agentūros planus kas šešis mėnesius per ateinančius penkerius metus. Pradėkite savo verslo planą nustatydami savo įdarbinimo sritį, norimą įmonių klientų skaičių ir rinkodaros tikslus. Kiekvienais metais įtraukite plėtros planus, įskaitant naujų įrangos pirkimą, naujus vertinimo įrankius ir pramonės renginius, kuriuose jūsų įmonė dalyvaus.
Tyrinėkite verslo klientų epicentrą savo srities talentų įdarbinimo ir valdymo srityje. Jei planuojate valdyti veikėjus ir dainininkus, pavyzdžiui, ieškokite biuro patalpų Los Andžele ir Niujorke. Biotechnologijos, informacinių technologijų ir profesijų srityse dirbantys talentų vadovai turėtų atrodyti šalia koledžo miestų kaip Madisonas, Viskonsinas ir Ostinas, Teksasas, kad liktų arti verslo pradžios ir naujų absolventų.
Prisijunkite prie talentų vadovų asociacijos, jei jūsų talentų valdymo agentūra yra susijusi su „Screen Actors Guild“ (SAG) ir kitais pramogų pramonės sąjungos nariais. Talentų vadovų asociacija talentų valdytojus jungia su agentais ir talentais Los Andžele ir Niujorke, kartu suteikdama naujų narių teisėtumą.
Užpildykite savo kasą su komercinėmis paskolomis, rizikos kapitalu ir pradiniais viešaisiais pasiūlymais (IPO), kad jūsų talentų valdymo įmonė greitai atsidurtų. Viena vietinė banko komercinė paskola padės patenkinti darbo užmokestį, sumokėti už nuomojamą plotą ir įsigyti įrangą per pirmuosius kelis mėnesius. Toliau siekti lėšų, gautų iš rizikos kapitalo įmonių, tokių kaip „Creative Capital Works“! kol užtikrinsite pakankamai pinigų nacionaliniam įdarbinimui ir vertinimui. Naudokite IPO, jei jums reikia greito grynųjų pinigų infuzijos, kad jūsų talentų valdymo įmonė būtų perkelta į kitą lygį.
Išnuomokite biurų patalpas, kuriose yra vietos susitikimams, interviu ir sauja darbuotojų. Pasirinkite mažesnius biurus su vaizdais į gatvę arba gausius langus, kad išvengtumėte drąsių darbuotojų ir klientų sąlygų. Įsigykite projektorius, nešiojamus kompiuterius ir PDA, kad palengvintumėte pristatymus ir telefoninius susitikimus su klientais visose JAV.
Išnuomokite administracinį asistentą, įdarbintoją ir ne visą darbo dieną dirbantį interneto dizainerį savo talentų valdymo įmonei. Jūsų administracijos padėjėjas turėtų sugebėti paskambinti agentūroms ir klientams, nesijaučiant įbauginti. Ieškokite kolegų priėmimo specialistų ir buvusių žmogiškųjų išteklių specialistų, ieškančių naujų galimybių. Jūsų interneto dizaineris turi dirbti tik tada, kai svetainė turi būti atnaujinta arba norint įdarbinti diską reikia naujos svetainės.
Tęskite nacionalinę įdarbinimo sistemą, sutelkiant dėmesį į kolegijas ir bendruomenes, kuriose dominuoja jauni specialistai. Naudokite kūrybiškus įdarbinimo įrankius, pvz., „Facebook“, virtualius pokalbius ir pokalbių kambarius, kad galėtumėte pasimėgauti talentingais technologijomis. Sukurkite atnaujinimo ir vaizdo įrašų pateikimo skyrių savo svetainėje, kad paskatintumėte talentingų specialistų, kurie sužinojo apie savo talentų valdymo įmonę, pateikimus.
Skelbkite sėkmingus užsakymus ir paskirties vietas pagrindiniame svetainės puslapyje, kad paskatintumėte būsimus darbuotojus. Talentų valdymo įmonės, dirbančios su aktoriais ir dainuotojais, nurodys parodymus, renginius ir datas, kad įsitikintų, jog jų darbuotojai įgyja darbą. Šie pranešimai paskatins nusivylusius specialistus, kuriuos sudegino kiti talentų vadovai, o tai parodo, kad gerėja verslo klientų reputacija.
Parašykite sutarčių šablonus darbuotojams ir verslo klientams, kurie naudojasi jūsų talentų valdymo įmone. Įdarbinimo šablone turėtų būti sprendžiamos pagrindinės priežastys, dėl kurių gali būti nutrauktas atstovavimas, lūkesčiai pokalbių metu, ir atsakomybės atsisakymas, atsižvelgiant į lūkesčius, kad automatiškai bus pateikta paraiška. Jūsų įmonės klientas įdarbina mėnesinius mokesčius, standartus ir sąlygas, kuriomis klientas gali nutraukti santykius, pagrįstus darbuotojų veikla.
Patarimai
-
Pasikonsultuokite su reklamos agentūra, kad sukurtumėte protingą kampaniją, kad pritrauktumėte naujus talentus. Pasirinkite agentūrą, turinčią daugialypės terpės kampanijų patirtį, kad pasinaudotumėte socialiniais tinklais, gatvių komandomis ir reklamos metodais, kurie skatina jaunus darbuotojus. Sutelkite savo žinią apie naudą ir prestižą, susijusį su pramogomis, teise, verslu ir kitomis sritimis, priklausančiomis jūsų įmonės veiklai.
Palaikykite ryšį su naujienomis talentų valdymo srityje „Talent Management Magazine“ ir „Taleo“. „Talent Management“ yra leidinys, skirtas žmogiškųjų išteklių specialistams, kurie domisi naujausiais vertinimo įrankiais ir pramonės įvykiais. „Taleo“ - tai dienoraštis, kuriame kasdien teikiama informacija apie augančius ir mažėjančius talentų valdymo įmones bei ekonomines sąlygas, kurios daro įtaką įdarbinimui.
Įspėjimas
Prieš apsilankydami korporaciniuose klientuose surinkite atnaujinimų, galvos šūvių ir kitų dokumentų, rodančių jūsų talentą, portfelį. Potencialūs klientai nebus suinteresuoti jūsų svetaine, reklama ar ilgalaikiais planais, jei nesate pristatę darbuotojų. Surinkite savo trijų geriausių darbuotojų pristatymą konkrečiai pozicijai ir pasiūlykite platesnį pareiškėjų spektrą, jei klientas įsipareigoja apklausti jūsų talentą.
Talentų vadovų asociacija neskatina talentų vadovų būti SAG ir kitų gildijų nariais dėl komplikacijų derybose dėl sutarties.
