Darbdaviai, turintys pardavimų atstovus, paprastai kompensuoja savo pardavimo pajėgų nariams atlyginimą, komisinį atlyginimą, piešimą arba dviejų iš trijų derinį. Kompensacijos gavimas su kintamuoju, pvz., Komisiniu, kuris tiesiogiai atspindi darbo našumą, padidina asmens gebėjimą maksimaliai padidinti savo darbo užmokestį. Atlyginimas tokiu būdu taip pat sumažina įmonės riziką sumokėti garantuotą sumą darbuotojui, kuris nesugeba pasiekti savo darbdavio nustatytų pajamų tikslų.
Komisija prieš Draw
Darbuotojas uždirba komisinį užpildydamas užduotį arba pasiekdamas tam tikrą produktų ar paslaugų pardavimo lygį. Darbdavys gali pasiūlyti kompensacijos paketą būsimam pardavimų atstovui, kurį sudaro 100 proc.
Lygiuoti pinigai sudaro pinigų sumą, kurią darbdavys suteikė darbdaviui tuo atveju, jei jis per tam tikrą laikotarpį nesugeba uždirbti pakankamai komisinių, kad padengtų jo pragyvenimo išlaidas. Iš tikrųjų, piešimas užtikrina pardavėjui, kad jis turės prieigą prie tam tikros pinigų sumos užmokesčio laikotarpio pabaigoje, neatsižvelgiant į jo pardavimo rezultatus.
Atlyginimas
Verslas kasmet atlygina darbuotojui už atliktą darbą. Darbdavys gali pasiūlyti atlyginimą papildomai prie komisinių, mokamų pardavimų atstovams, atlyginimo. Sumokėta darbo užmokesčio suma suteikia pardavėjo patikinimą, kad jis galės padengti visą ar dalį jo įprastinių gyvenimo išlaidų, neatsižvelgiant į tai, kiek produktų ar paslaugų jis parduoda nurodytu laiku. Gebėjimas uždirbti komisinius, be bazinio atlyginimo, suteikia pardavimų atstovui galimybę uždirbti daugiau pinigų, uždirbdamas procentinę pajamų sumą, kurią jis įneša į savo darbdavio veiklą, be jo atlyginimo.
Atkuriamas piešinys
Darbdavys, kaip bazinio atlyginimo forma, tam tikrą laiką siūlo pardavėjui grąžintiną sumą. Darbdaviai kartu su komisijomis susigrąžina atsiperkamuosius pardavimus. Skirtingai nuo darbo užmokesčio, darbdavys susigrąžina sumą, kurią darbuotojas gauna iš skolos, kad padengtų jo gyvenimo išlaidas.
Darbuotojas pasitraukia iš traukinio, kai komisiniai, kuriuos jis uždirba per mokėjimo laikotarpį, nesutampa su suma, kurią galima susigrąžinti. Pavyzdžiui, jei įmonė siūlo atšaukiamą 2 000 JAV dolerių vertės sumą per mėnesį ir darbuotojas uždirba tik 800 JAV dolerių per mėnesį, darbuotojas atsiima 1,200 JAV dolerių iš skolos, kad būtų lygus jo mokėjimui. Asmens darbdavys susigrąžina arba atima 1200 JAV dolerių, kuriuos darbuotojas pašalino iš būsimų komisinių.
Jei suma, kurią darbuotojas uždirba per atlyginimo laikotarpį, viršija sumą, kurią galima atgauti, darbuotojas neturi prieigos prie lėšų.
Garantuotas piešimas
Darbdavys, kaip ir atsiperkamoji sąskaita, siūlo garantuotą arba neatgaunamą sumą kartu su komisiniu. Darbuotojui, kuris nesiekia pardavimo tikslų, pinigai atimami iš garantuotos sumos iki sumos, kuri lygi skirtumui tarp jo uždirbtos komisijos ir skaičiaus už nustatytą laikotarpį. Panašiai kaip ir darbo užmokesčio kompensavimo tvarka, darbdavys neišskaičiuoja darbuotojo garantuojamo užmokesčio sumos, gautos iš savo būsimų pajamų, kaip būtų, jei jis būtų atgautas. Garantuotas piešinys skiriasi nuo darbo užmokesčio, kuris trunka tam tikrą laikotarpį, pvz., Šešis mėnesius, o ne darbuotojo darbo su įmone trukmę.
