Darbo užmokestis naudojamas pramonės šakose, kuriose kompensacija grindžiama veiklos rezultatais. Šios pramonės šakos dažnai naudoja komisinius kaip pagrindinę arba vienintelę kompensacijos formą, o nors tai nėra patraukli visiems, tai yra patraukli kai kuriems. Kai darbuotojas priima piešimą, jis labai pasitiki savo pasirodymu ir turi mažai saugumo tinklo.
Pardavimai ir Komisija
Veiklos pagrindu veikiančiose pramonės šakose pagrindinė darbuotojo atsakomybė yra parduoti. Jei ji parduoda didelius produkto ar paslaugos kiekius, jos kompensacija yra didelė, tačiau jei ji neparduoda pardavimo, ji negauna didelės kompensacijos. Jos kompensacija yra komisiniai. Ji gali gauti procentinę pajamų dalį, kurią ji atneša įmonei, arba dolerio sumą kiekvieną mėnesį, jei ji parduoda tam tikrą kiekį produkto ar paslaugos. Kai kurios bendrovės siūlo bazinį atlyginimą, kaip darbuotojų saugos tinklą. Šis bazinis atlyginimas yra garantuotas darbo užmokesčio dydis, kurį darbuotojas gauna kiekvieną darbo užmokesčio laikotarpį, nepriklausomai nuo pardavimo. Kitos įmonės nepasiūlo jokio bazinio atlyginimo ir siūlo tik piešinį.
Lygiosios
Lyginimas - tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už tam tikrą mėnesį, prieš skaičiuojant mėnesinius pardavimo duomenis. Apskaičiuojant darbuotojo mėnesio pardavimo duomenis, darbuotojas gali išlaikyti bet kokią sumą, kurią jis uždirba ir viršija skolos sumą. Jei jis uždirba mažiau nei nurašymo suma, jis neturi jokio komisinio mokesčio. Nuolaidos dažnai būna mažos pinigų sumos, pvz., Minimalus darbo užmokestis.
Braižymo tipai
Darbdaviai ir darbuotojai skiriasi pagal susitarimus, tačiau dvi pagrindinės išmokų rūšys yra neatsiperkamieji ir atsiperkamieji. 80/20 Pardavimų vadovo nuomone, darbuotojui nereikia grąžinti įmonės bet kokiu atveju su neatgaunamu būdu. Negrąžinamas piešinys ištrinamas kiekvieną mėnesį, o kitą mėnesį prasideda švarus skalūnas. Jei darbuotojas yra susigrąžinamas sutarties, darbuotojas privalo sumokėti darbdaviui bet kokią sumą, kurią ji uždirba per tam tikrą laikotarpį. Neigiamas balanso sąskaitos likutis bus kaupiamas tol, kol darbuotojas uždirba pinigus komisiniuose ar sumoka darbdaviui.
Piešti pavyzdžius
Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojas gauna 1000 JAV dolerių per mėnesį atlygintiną sumą. Spalį jis gauna 1000 dolerių užmokestį, tačiau jo pardavimo komisiniai yra tik 950 JAV dolerių. Balandžio mėn. Balansas yra - 50 dolerių jo paskyroje. Lapkričio mėnesį jis gauna $ 1,000 darbo užmokestį, o jo pardavimo komisiniai yra 1,200 JAV dolerių. Gruodžio mėn. Jo čekis bus 1 150 dolerių - 1000 JAV dolerių ir 150 JAV dolerių vertės balansas. Nors darbuotojas visuomet gauna 1000 $ darbo užmokestį, jei jis neviršija komisinių sumos, skirtumas skiriasi kaip neigiamas balansas sąskaitoje.
Jei darbuotojas gavo neatgautiną sumą už 1000 JAV dolerių, o jo pardavimo komisiniai spalio mėn. Buvo 950 JAV dolerių, lapkričio mėn. Jei jo pardavimo komisiniai lapkričio mėnesį sudarė 1200 JAV dolerių, jo gruodžio mėnesio čekis būtų 1,200 JAV dolerių. Skirtumas tarp uždirbtos sumos ir uždirbtų darbuotojų komisinių nėra kaupiamas kaip neigiamas balansas.
