Didelio darbuotojo samdymas yra linksmas. Blogas žmogus gali būti skausmingas - ir teisėtas sausumos minas. Kartais jums pasisekė: darbuotojas, suprasdamas savo darbą, gresia pavojuje, atsistatydina. Jei ne, tokie veiksmai padės sumažinti užduotį, taip pat mažiau pažeidžiamas ginčams.
Paprašykite savo žmogiškųjų išteklių skyriaus padėti jums nutraukti planą. Tiek profesinių sąjungų, tiek neuniversitetinių darbuotojų atžvilgiu yra taisyklių.
Sukurti platų popieriaus taką. Nesukelkite darbuotojo veiklos peržiūros problemų (žr. „Kaip parengti atlyginimo peržiūrą“). Konkrečių įspėjimų ir siūlomo taisomųjų veiksmų plano su darbuotojo parašu įrašai turi būti pateikti, pageidautina, bent prieš 90 dienų iki faktinio šaudymo.
Paprašykite advokato ar darbo santykių specialisto ieškoti bylos. Investavimo laikas ir pinigai į ekspertų įdarbinimo advokatą prieš nutraukiant gali išgelbėti agoniją ir daug didesnes išlaidas, susijusias su bylos iškėlimu.
Surinkite darbuotojui išsamią išėjimo informaciją. Įtraukti informaciją apie išeitinę paketą ir informaciją apie visas išmokas.
Paruoškite visų įmonės išleistų turtų sąrašą - nuo raktų ir kredito kortelių iki kompiuterių ir mobiliųjų telefonų - rinkti iš darbuotojo. Atlikite svarbių failų kopijas, prie kurių darbuotojas turi prieigą, ir susitarti nutraukti savo kompiuterio prieigą per sutartą laiką.
Susitikime dalyvauja liudytojas. Trečioji šalis linkusi išsklaidyti emocinius protrūkius ir siūlo gerą gynybą prieš vėliau “, - sakė ji.
Suplanuokite tai, ką ketinate pasakyti, ir laikykitės savo scenarijaus kuo arčiau. Jei reikia, peržiūrėkite savo planą su žmogumi iš žmogiškųjų išteklių. Greitai pasiekite tašką; išvardyti pažeidimus, paskelbtus įspėjimus ir išvardytų taisomųjų veiksmų nevykdymą. Išspręskite likti ramus net ir tuo atveju, kai darbuotojas tampa emociniu ar koviniu.
Ar visi atsisakymai ir susitarimai pasirengę pasirašyti. Jūsų geriausia apsauga nuo būsimo ieškinio yra pasirašytas atsakomybės atleidimas. Jei įmanoma, atlikite bet kokį pasirinktinį išeitinės išmokos ar išmokų pratęsimą, priklausomai nuo to, ar jis pasirašytas.
Atminkite, kad bet kokie būsimi kvietimai dėl nutraukto darbuotojo turėtų patvirtinti tik darbo ir darbo užmokesčio datas, kad būtų išvengta galimų ginčų.
Patarimai
-
Užkirsti kelią nuotėkiui, kai ruošiamasi deginti. Pasakykite tik darbuotojo tiesioginiams vadovams, žmogiškųjų išteklių skyriui ir kitiems liudytojams, dalyvaujantiems nutraukimo susitikime. Paruoškite naudingų vietinių išteklių, pvz., Paramos grupių, skirtų išvykstančiam darbuotojui, sąrašą. Pakartotinai įvertinkite nuomos gaires, kad pamatytumėte, ar jie turi būti konkretesni. Viena įmonė iš tikrųjų turėjo rašyti, kad dėl to, kad kai kurie darbuotojai teigė, jog miega ant darbo, „niekas sakė, kad negalėjome!“
Įspėjimas
Jei jūsų verslas yra užjūrio teritorijoje, teisinė apgaulė, apimanti nutraukimus, yra didžiulė. Būkite tikri, kad gausite išsamias ir ekspertines rekomendacijas.
