Paprastai darbdaviai turi darbą, kai kalbama apie darbuotojų įdarbinimą, darbuotojų išlaikymą ir darbuotojų darbo valandų bei darbo užmokesčio mažinimą. Darbdaviai dėl bet kokios priežasties gali teisėtai perkelti darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną, įskaitant įmonę, kuri nebenori įdarbinti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Nepaisant to, būtent dėmesingas ir atsakingas darbdavys dažnai reikalauja, kad būtų viršyta tai, ko reikalauja įstatymas, siekiant sustiprinti darbdavio ir darbuotojo santykius ir kurti gerą valią.
Federaliniai įstatymai
Federaliniame sąžiningo darbo standartų įstatyme pateikiami minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio nuostatai, taip pat darbuotojų atleidimas nuo mokesčių ir neapmokestinimas. Tačiau įstatymas nepažeidžia darbdavio teisių nustatyti darbuotojų tvarkaraščius. Darbdaviai bet kuriuo metu dėl bet kokios priežasties gali pakeisti darbuotojo tvarkaraštį nuo pilnos darbo dienos statuso iki ne visą darbo dieną. Nors dauguma valstybių reikalauja, kad darbdaviai pateiktų tam tikrą išankstinio pranešimo tipą, jei pereinant į visą darbo laiką į ne visą darbo dieną įgytą darbo užmokestį prarandama.
Pranešimas apie malonumą
Bendravimas ir pagarba yra du darbdavio ir darbuotojo santykių aspektai. Profesionalaus mandagumo išplėtimas suteikiant išankstinį pranešimą apie darbuotojo statuso keitimą nuo pilno darbo laiko iki ne visą darbo dieną yra vienas iš būdų išsaugoti darbdavio ir jo darbuotojo tarpusavio pagarbą. Darbuotojai paprastai gali tvarkyti ir geras, ir blogas žinias apie jų įdarbinimo statusą, jei darbdaviai suteikia jiems pakankamai laiko apsvarstyti pokyčius, kuriuos jie turi atlikti, atsižvelgiant į tai, kad pereina nuo dieninio darbo iki ne visą darbo dieną. Darbuotojai, kurie gauna įspėjimą, kad darbdavys ketina perpus sumažinti savo darbo valandas, gali norėti ieškoti darbo visą darbo dieną.
Reikalingas pranešimas
Nepaisant to, kad darbdavys informuoja darbuotojus apie tvarkaraščio pakeitimus, tam tikromis aplinkybėmis darbdavys privalo 60 dienų įspėti, kad darbuotojas teisėtai perkelia visą darbo dieną į ne visą darbo dieną. Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas nurodo 60 dienų iš anksto įspėti, kai darbdavys sumažina darbo laiką 50 proc.Ši taisyklė taikoma, kai pakeitimai susiję su 50 ar daugiau darbuotojų mažiausiai šešis mėnesius.
Privalumai ir Rehire
Atsakingi darbdaviai gali palengvinti naštą mažinti visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbą ne visą darbo dieną, diskutuodami apie galimybes gauti išmokas ir atkuriant tinkamumą. Siekiant kuo labiau sumažinti perkėlimo iš visą darbo dieną į ne visą darbo dieną statusą poveikį, darbdaviai gali apsvarstyti galimybę tęsti darbdavio mokamas išmokas darbuotojams, kurie tampa ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Be to, darbdaviai, kurie tikisi atkurti savo ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į visą darbo dieną, turėtų pramogauti darbuotojus, palikusius apie tai, kad jie gaus apie pusę to, ką jie dirbo kaip visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
Bedarbio išmokos
Kai kuriose valstybėse visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurių darbo laikas sumažintas iki darbo ne visą darbo dieną, gali būti suteikta galimybė naudotis „bendro darbo“ programa. Bendro darbo programa padeda išlaikyti užimtumo lygį, leisdama ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams surinkti bedarbio pašalpas, kad būtų kompensuotas darbo užmokestis, prarastas pereinant nuo visą darbo dieną darbo ne visą darbo dieną. Kiti valstybės įstatymai, pvz., „20 proc. Taisyklė“ Teksase, mano, kad darbuotojų atlyginimai arba valandos gali būti sumažintos 20 proc. Be to, kai kurios nedarbo draudimo komisijos žiūri į sumažinimą nuo pilnos darbo dienos iki ne visą darbo dieną, todėl darbuotojo atsisakymo priežastis yra pagrįsta priežastis. Darbuotojai, kurie daugelyje valstybių mesti darbą dėl teisingos priežasties, laikomi tinkamais gauti bedarbio pašalpas.
