Kiekvienas Maine darbdavys gali nuspręsti, kas yra nuolatinis ar ne visą darbo dieną dirbantis darbdavys. Jungtinių Amerikos Valstijų darbo departamento įstatymai neturi aiškaus standarto dėl to, kas laikoma visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Prieš nuomą darbdavys turi pranešti apie minimalų ir maksimalų valandų skaičių, kurį dirbsite bet kuriuo metu. Dirbtų valandų skaičius turi įtakos išmokoms ir kompensavimo reikalavimams.
Reikšmė
JAV darbo departamento teigimu, sąžiningos darbo standartų įstatymas nenustato darbo visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną apibrėžimo. Pagal įstatymą statusas paliekamas darbdaviui. Įstatyme nustatyta, kad jei darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, jis turi teisę gauti papildomą kompensaciją. Minimali viršvalandžių norma yra bent 1/2 karto didesnė už įprastą darbo užmokesčio normą.
Su laiku
Maine darbdaviams neleidžiama darbuotojams dirbti daugiau kaip 80 valandų privalomo viršvalandžių per dviejų savaičių darbo užmokesčio laikotarpį. Neatidėliotinos pagalbos tarnybos personalas, atlyginimo darbuotojai ir esminiai paslaugų darbuotojai yra šios taisyklės išimtis. Slaugytojai, dirbę 12 valandų pamainoje Maine, gali atsisakyti dirbti papildomas valandas be pasekmių. Po 12 valandų slaugos pamainos turi būti suteikta 10 valandų pertrauka.
Nepilnamečiai
Nepilnamečiai turi apribojimų, kiek valandų jie gali dirbti Maine. Per mokslo metus, jei esate jaunesnis nei 16 metų, jūs galite dirbti ne ilgiau kaip tris valandas mokyklos dienomis ir aštuonias valandas atostogų ir savaitgaliais. Jūs negalite dirbti daugiau nei 18 valandų per savaitę. Vasarą leidžiama dirbti iki aštuonių valandų per dieną, ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Jei esate jaunesnis nei 18 metų, galite dirbti 20 valandų per savaitę per mokslo metus ir 50 valandų per savaitę vasarą.
Nedarbo įstatymai
Bedarbio išmokos yra prieinamos ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams Maine. Jūs galite gauti kompensaciją pagal programą iki 26 savaičių, jei jūsų valandos bus sumažintos arba atleistos iš įmonės. Gautų išmokų suma nustatoma pagal vidutinį valandų skaičių ir dabartinę darbo užmokesčio normą.
