Jūsų įmonėje jūs turėtumėte darbuotojų, turinčių įvairių įgūdžių. Kryžminio apdulkinimo idėja yra sujungti šiuos žmones, leidžiant jų žinioms ir įgūdžiams daryti įtaką vieni kitiems. Kryžminis apdulkinimas gali atskleisti darbuotojams skirtingas idėjas ir naujus mąstymo būdus. Tai savo ruožtu gali padaryti jūsų įmonę stipresnę ir našesnę.
Kaip tai veikia
Tam, kad paskatintų tarpusavio apdulkinimą, kai kurios įmonės sukurs skirtingų disciplinų žmonių grupę. Pavyzdžiui, vietoj to, kad tik inžinieriai sukurtų naują programinę įrangą, verslo atstovai ir pardavėjai atneš savo indėlį. Visi jie kreipiasi į tą pačią idėją savo pačių perspektyvomis. Kaip ir bet kas kitas versle, tai nėra sėkmės garantija; kryžminiai apdulkintojai gali tiesiog laikytis savo pačių požiūrio ir atmesti viską. Vis dėlto visi šie skirtingi projektai gali tapti papildomais naujovėmis.
Ką veikia vienas gali dirbti daugiau
Kryžminis apdulkinimas taip pat gali veikti dalindamasis idėjomis įvairiuose įmonės padaliniuose ar biuruose. Pavyzdžiui, bendrovė gali įgyvendinti idėjas, sėkmingas Amerikoje užjūrio biure. Kai kurios bendrovės padidina tokio tipo kryžminį apdulkinimą, pasukdamos darbuotojus tarp tarnybų ir padalinių, taip atskleidžiant jiems daugiau idėjų ir metodų.
