Užimtumas ne visada garantuoja, kad jūs ir toliau gausite pajamų. Jūs galite prarasti savo pajamas dėl ligos, išėjimo į pensiją ar nenumatytos avarijos. Darbo užmokesčio tęstinumo draudimas yra draudimo rūšis, garantuojanti, kad gausite visą ar didelę jūsų atlyginimo dalį po to, kai patirsite vieną iš šių įvykių. Darbdaviai kartais siūlo atlyginimo tęstinumo draudimą kaip išmokų paketo dalį, arba galite įsigyti tokio tipo draudimo iš daugelio draudimo bendrovių.
Ieškinio pateikimas
Darbo užmokesčio tęstinumo draudimo sutarties ypatumai skirsis priklausomai nuo jūsų individualios draudimo sutarties sąlygų. Pasak „Invalidumo ateitis Amerikoje“, vidutinė atlyginimų už darbo užmokestį politika yra maždaug 75 proc. Kai kurios politikos priemonės suteikia 100 proc. Naudos. Tačiau ši politika paprastai turi daug didesnes įmokas ir konkrečias sąlygas, kurias turite atitikti norint gauti bet kokią politikos naudą. Be to, laiko, per kurį jūsų politika bus padengta po to, kai pateiksite pretenziją, trukmė gali skirtis nuo politikos. Priklausomai nuo jūsų negalios ar kritinės padėties ir konkrečių jūsų politikos sąlygų, jūs negalite toliau gauti mokėjimo pagal politiką dėl visiško susigrąžinimo ar nebuvimo darbe.
Išėjimas į pensiją
Priimdami darbo užmokesčio tęstinumo politiką per savo darbdavį, darbdavys gali pareikalauti pasirašyti susitarimą mainais už politikos gavimą. Tokio tipo tęstinumo planas garantuoja, kad darbuotojui bus suteikta visa aprėptis sutarties galiojimo laikotarpiu. Pavyzdžiui, daugelis darbdavių taiko tokį susitarimą, kad išlaikytų darbuotoją po išėjimo į pensiją, nustatydamas susitarimą, kad darbuotojas nekonkuruos su darbdaviu, kol jis nesibaigs.
Kaip darbdaviai naudoja atlyginimų tęstinumą
Siekiant sumažinti laiką ir pinigus, kuriuos darbdavys turės sumokėti ieškinio atveju, darbdaviai į draudimo sutartį įtraukia skirtingas aplinkybes. Pavyzdžiui, darbdaviai gali nenorėti toliau mokėti draudimo įmokų, jei darbuotojas nebesugeba veiksmingai gaminti bendrovės. Kai kurie planai darbuotojui suteiks galimybę išeiti iš ligos dienų iki ar po to, kai gauna išmoką pagal šią politiką. Kita vertus, kiti planai gali paskirti darbuotojui išmokėti ligos dienas prieš gaunant mokėjimą pagal šią politiką.
Jūsų politikos supratimas
Darbo užmokesčio tęstinumo draudimo sutartyse dažnai yra sunku suprasti terminiją. Nepriklausomai nuo to, ar perkate savo politiką, ar iš savo darbdavio gausite politiką, turėtumėte išsiaiškinti savo aprėpties specifiką ir visas išimtis. Konkrečiai, jūs turėtumėte suprasti negalios aprėpties trukmę pagal politiką ir neįgalumo tipą, kuriam taikoma politika.
