Darbo vietos tikslai gali būti struktūrizuotas būdas pagerinti jūsų verslą; nustatydamas konkretų tikslą, lengviau sutelkti dėmesį į veiksmus, kurių reikia pasiekti per nustatytą laikotarpį. Renkantis tikslus, įtraukite savo darbuotojus, kad sukurtumėte nuosavybę ir įsiregistruokite, ir paprašykite jų dalyvauti visame procese. Kai visas personalas dirba kartu siekdamas bendro tikslo, jis gali sukurti bendrą komandinio darbo ir pasiekimo jausmą.
Eiti žalia
Žalias darbas gali padaryti daugiau, nei padaryti jūsų verslą aplinkai nekenksmingą: jis gali sumažinti išlaidas ir komunalines paslaugas bei pagerinti savo viešąjį įvaizdį. Pradėkite, sutelkdami dėmesį į valdžią biure. Įdiekite šviesų laikmačius, nustatykite, kad kompiuteriai pereis į energijos taupymo režimą, kai jie nenaudojami ilgiau nei 15 minučių, ir reikalauja, kad visi darbuotojai savo kompiuterius išjungtų dienos pabaigoje. Prijunkite biuro įrangą prie maitinimo juostų, kurias galima išjungti kiekvieną dieną, kad išvengtumėte galios išplovimo. Sumontuokite mažo srauto maišytuvus ir tualetus, kad sumažintumėte vandens sąskaitas. Taip pat galite paskatinti savo darbuotojus eiti į kompiuterį, kai tik įmanoma, o tai sumažins popieriaus ir rašalo tiekimo sąnaudas ir užkirs kelią atliekoms.
Nustatyti individualius tikslus
Net ir produktyviems, teigiamiems darbuotojams individualūs darbo tikslai gali pagerinti našumą ir suteikti pagrindą nustatytam laikotarpiui. Tikslas padeda nukreipti darbuotojus į jų profesinio tobulėjimo ir kompleksinio mokymo veiklą ir gali būti motyvacija eiti aukščiau ir už jos ribų. Dirbkite individualiai su kiekvienu darbuotoju, kad nustatytumėte tikslus, įskaitant savo idėjas ir indėlį, kaip ji gali tobulėti ar plėtoti. Padarykite posėdį teigiamu susitikimu, nurodydami, kokios yra jos stiprybės ir kaip ji gali geriau juos naudoti darbo vietoje.
Nustatyti neveiksmingumą
Daugelis darbo vietų patiria neveiksmingumą ir kliūtis gamyboje, o tai gali sulėtinti bendrą įmonės našumą. Komandos susitikime paprašykite informacijos apie problemines sritis; įtraukdami savo darbuotojus tiesiogiai į procesą, galite gauti įžvalgą į žemę ir išvengti įspūdžio, kad jūs puola jų veiklos. Paklauskite, kur darbo srautas linkęs sulėtėti, ir išnagrinėkite priežastis. Susipažinkite su sprendimais kartu ir sukurkite žingsnis po žingsnio planą, skirtą supaprastinti procesus ir sklandžiai atlikti darbo dienos srautą.
Pagerinti komunikaciją
Atviros, konstruktyvios komunikacijos kultūra gali paversti darbo vietą nuo nepatogios biuro į vietą, kur idėjos teka ir juokas nekliudo.Kai darbuotojai jaučia, kad gali pristatyti naujas idėjas, užduoti klausimus ir įsitraukti į malonų ar informatyvų dialogą, jie labiau jaučiasi įkvėpti ir jaustis. Padėkite savo darbuotojams skatinti diskusijas tarp kolegų, steigti biurą, kad būtų galima neformaliai bendrauti, ir skatinti švietimą apie kultūrą ir tradicijas.
