Lankstus personalas - tai įdarbinimo forma, apimanti laikinas, sutartis ir budėjimą. Kai kurie lankstaus personalo trūkumai apima mažesnį vidutinį darbo užmokestį ir mažiau darbuotojų išmokų. Tačiau lankstus darbuotojų skaičius užtikrina lankstumą darbo vietoje ir sumažina įmonės užimtumo išlaidas. Lankstūs darbo susitarimai aprūpina darbuotojus, turinčius mokyklos ir šeimos pareigų.
Privalumas: aprūpina darbuotojo gyvenimo būdą
Lankstus personalas yra naudingas darbuotojams, norintiems paaukoti nuolatines nuolatines darbo vietas, kad galėtų daugiau laiko praleisti su savo šeima ir užsiimti dažnai ne darbo veikla. Kai kuriems darbdaviams darbuotojo gyvenimo būdo pritaikymas sukuria laimingesnius darbuotojus, kurie yra labiau sutelkti darbo metu.
Privalumas: pagalba, kai reikia - be viršvalandžių
Kai kurios įmonės turi svyruojančius darbo krūvio reikalavimus, todėl lankstūs darbuotojai gali padėti darbuotojams, kai tai reikalinga. Kai kurie darbdaviai gali sumažinti darbo kaštus, samdydami darbuotojus tiesioginės nuomos arba budėjimo pagrindu. Dėl šios priežasties įmonė nėra pernelyg didelė ir gali sutelkti dėmesį į kasdienius darbuotojų poreikius. Darbdavys neturi mokėti už nereikalingus viršvalandžius, nes darbuotojams mokama tik pagal paklausą.
Trūkumas: mažiau išmokų darbuotojams
Kadangi daug lankstų darbuotojų nėra samdomi visą darbo dieną, jiems nėra siūlomos įmonės sveikatos draudimo ar pensijų planai. Šis išmokų trūkumas verčia darbuotojus mokėti už kišenę už išlaidas, kurias paprastai apmoka darbdavys. Nors sumažintos išmokų sąnaudos yra finansiškai naudingos darbdaviui, darbdavys rizikuoja prarasti darbuotojus į kitas darbo vietas.
Trūkumas: mažas darbo užmokestis
Žemas darbo užmokestis yra trūkumas darbuotojams, kurie samdomi lanksčiai. Pasak JAV darbo departamento, „šios organizacijos darbuotojai yra labiau linkę uždirbti už minimalų darbo užmokestį ar artimą jam ir uždirbti žymiai mažiau nei įprastiniai darbuotojai“. Todėl daugelis iš šių darbuotojų dirba skurdo lygiu arba šalia jo.
