Lankstų išmokų programos arba kavinių planai gali sumažinti įmonės išlaidas ir sumažinti darbuotojo mokesčių sąskaitas. Jį pavadino 125 skirsniu „Mokesčių kodekso“ skirsnio planai, leidžiantys darbuotojams labiau pritaikyti jų naudą jų faktiniams poreikiams. Nepaisant šių privalumų, daugelis įmonių nežino, kad tokia galimybė egzistuoja, pasak „Forbes“. Lankstų išmokų planai ne visi yra rožių lova. Kadangi „Internal Revenue Service“ (IRS) daugiausiai reglamentuoja 125 skirsnį, jų įvedimas gali sukelti papildomų administracinių išlaidų, ypač paleisties metu.
Privalumai darbuotojams
Tradiciškai darbdaviai darbuotojams pasiūlė iš anksto nustatytą naudą. Priešingai, kavinių planas leidžia darbuotojams pasirinkti iš išmokų sąrašo ir mokėti įmokas bei kitus mokėjimus su išankstiniais mokėjimais. Tai padidina darbuotojų atlyginimų užmokestį, nes įmokų su išankstiniais mokėjimais doleriais apmokėjimas pašalina darbo užmokestį ir pajamų mokesčius už tokias pajamas. Bendrovė gali išskaičiuoti įmokas, kurias ji moka už lankstaus darbuotojų išmokų programas.
Nauda darbdaviams
Kai darbuotojai įneš priešmokestinius dolerius į 125 skyrių kavinės planą, jie sumažina apmokestinamąsias pajamas, taip sumažindami sumą, už kurią mokate darbo užmokesčio mokesčius. Tai taip pat gali žymiai sumažinti jūsų įmonės darbo užmokestį, nes išvengsite socialinės apsaugos ir medicinos mokesčių, taip pat nedarbo draudimo ir darbuotojų kompensacijų, mokamų į kavinės planą. Už kiekvieną $ 1,000, kurį darbuotojai sumokėjo į planą, FICA būtų sutaupyta ne mažiau kaip 76,50 JAV dolerių, o papildoma suma, atitinkanti darbuotojų sumą ir nedarbo draudimą, kurį sutaupysite šiai sumai.
Galima nauda
Darbuotojų išmokų programos skirtos pritraukti ir išlaikyti talentus. Didesnis lankstumas, kurį jūs siūlote darbuotojams savo išmokų programose, tuo patrauklesnis jūsų įmonės darbuotojams. Be to, išmokų doleriai yra daug efektyviau išleidžiami, kai darbuotojai gali juos tiesiogiai pritaikyti naudos rūšiai, užuot naudoję visų dydžio išmokų planą. Jei darbuotojas jau turi sveikatos apsaugą pagal sutuoktinio planą, jis, pavyzdžiui, gali įvertinti galimybę taikyti šias išmokas doleriais kitaip.
Apsvarstymai
IRS mokesčių kodekso 125 straipsnyje reikalaujama tam tikrų pareigų darbdavio dalyje. Jūsų įmonė turi parengti rašytinį planą, vadinamą suvestinės plano aprašymu, su išsamia informacija, pvz., Siūloma nauda, metinės ribos ir tinkamumas. Be to, bendrovei reikia išsamią informaciją apie tai, kada ji moka išmokas. Daugelis įmonių savo lanksčių išmokų programą perduoda įmonėms, kurios specializuojasi tokių planų administravime; be to, draudimo bendrovė gali pasiūlyti administracinę pagalbą. Svarbus aspektas yra tai, kad darbuotojai turi būti informuojami, kad sumos yra pervedamos į lanksčias išlaidų programas, pvz., Priklausomą priežiūrą ir medicinines išlaidas, remiantis „naudok arba prarask“ pagrindu - tai reiškia, kad visos sumos, nepanaudotos iki metų pabaigos, yra prarandamos.
