Savanoriškos išmokos darbuotojams apima išmokas, kurių įstatymas nereikalauja darbdaviui pasiūlyti. Tokia nauda gali apimti fizinę sveikatą, psichinę sveikatą ir piktnaudžiavimą narkotikais, receptinius vaistus, dantų ir regėjimo draudimą darbuotojui ir jo šeimai, gyvybės draudimą, pensijų planą, pagalbą už mokslą ir pagalbą už vaiko priežiūrą. Darbdaviai paprastai moka dalį išmokų plano išlaidų, todėl darbuotojai gauna kompensaciją sumažintu tarifu. Savanoriškos išmokos dažnai apima mokamas atostogas ir asmenines dienas, taip pat motinystės ar tėvystės atostogas. Jie siūlo darbdaviams keletą privalumų.
Teigiamų santykių kūrimas
Darbdavys gali pasiūlyti savo nuožiūra naudą santykiams su darbuotojais kurti. Kai darbuotojai vertina jų naudos paketą, jie gali geriau galvoti apie savo darbdavį ir pasidžiaugti dirbdami savo įmonei. Tai gali paskatinti juos ilgiau likti įmonėje, o ne palikti, nes jaučia, kad darbdavys nepakankamai įvertina ir kompensuoja. Darbdaviai turėtų siekti pasiūlyti savo darbuotojams naudos, kuri jiems bus naudinga. Pavyzdžiui, jei pareiškėjai linkę įtraukti jaunus ištekėjusius žmones, jie tikriausiai vertins šeimos sveikatos ir vaikų priežiūros aprėptį.
Atitinka konkurentų naudą
Be to, darbdaviai, kurie nesuteikia tokios pačios naudos kaip konkurentai ar geresni, greičiausiai turės sunkumų pritraukdami ir išlaikydami geriausius darbuotojus. Konkrečių išmokų rinkinys gali būti jų srities norma, todėl teikiant šias išmokas ar geresnes, darbdaviai gali padėti išlaikyti savo konkurenciją. Patrauklios naudos paketo reklama greičiausiai sukurs kvalifikuotus kandidatus kreiptis į įmonę. Įmonės reputacija šioje srityje gali augti.
Siūlomi pasirinkimai
Darbdaviai negali prognozuoti, kokią naudą jų darbuotojai turės ar nori. Tikroji naudos plano vertė priklauso nuo to, kaip darbuotojai suvokia jos vertę. Taigi daugiau diskrecinių variantų pasiūlymas yra prasmingesnis nei siūlant vieną fiksuotą planą. Be to, darbdaviai turėtų pasiūlyti savo darbuotojams, kokią naudą jie nori, ir leisti darbuotojams pritaikyti savo planus. Pavyzdžiui, darbuotojai gali pasirinkti pasirinkti regėjimą ir dantų priežiūrą, o tada nuspręsti, kokie būtų jų individualūs planai, pavyzdžiui, išskaitytinos sumos.
Produktyvumo didinimas
Darbuotojai, kurie yra fiziškai ir protiškai sveikesni, dėl prevencinių sveikatos priežiūros išmokų, gali dirbti našiau. Be to, darbuotojai, gaunantys pagalbą už mokslą, kad galėtų toliau mokytis šioje srityje, tikriausiai taps labiau nusimanantys ir produktyvesni. Darbdaviai vis dažniau siūlo sveikatingumo planus, kurie apima išmokas, kurios paprastai laikomos „priedais“, pvz., Padėti rūkyti, prarasti svorį ir valdyti stresą. Tokie planai gali paskatinti laimingesnius, psichologiškai ir emociškai subalansuotus darbuotojus, kurie gali dirbti kartu kaip našesnė komanda.
