Jei artimiausioje ateityje planuojate samdyti naujus žmones, turite galimybę sukurti paraiškas dėl darbo, kad galėtų užpildyti, be to, kad priimami atnaujinimai. Darbo prašymas yra paprasta forma, kuri leis nuomos procesui lengviau ir greičiau naršyti, tačiau ji taip pat yra prastesnė.
Greiti sprendimai
Vienas trūkumas, susijęs su paraiškos dėl prašymo pateikimu į ekraną naudojimu, yra tai, kad galėtumėte greitai priimti sprendimus dėl pareiškėjų pagal šią formą. Pavyzdžiui, galėtumėte baigti kvalifikuoto darbuotojo perkėlimą tik dėl to, kad jų rašysena yra šiek tiek nepatogus. Arba galite išmesti programas, kurios rodo tik vieną nereikšmingą darbą, nesuteikiant kandidatui galimybės paaiškinti savo patirtį. Jei pradėsite savo nuomos procedūrą, paremtą vien tik paraiška, galite praleisti gyvybingus darbuotojus.
Daugiau dokumentų
Kitas trūkumas prašant pareiškėjų užpildyti darbo prašymus yra tas, kad turite kitą popieriaus darbą, kad galėtumėte išsirinkti per nuomos procesą. Be žiūri į atnaujinimus, skambinant kandidatus ir planuojant interviu, turite peržiūrėti ir pateikti šias programas. Kai kuriais atvejais darbo paraiškų tikrinimas be atnaujinimo yra nereikalingas žingsnis ir per daug laiko užimtas užimtas nuomos vadovas.
Informacija apie foną
Kitas programos taikymo privalumas yra tai, kad jis leidžia atlikti galimų pareiškėjų foninį patikrinimą prieš skambindamas juos daugiau informacijos. Programos viršuje kai kuriais atvejais galite prašyti vardo, adreso, telefono numerio, nuorodų ir net socialinio draudimo numerio. Jei pareiškėjas sutinka su parašu, prieš skambindami į pokalbį, galite atlikti atrankos patikrinimus (pvz., Kredito ar užimtumo patikrinimą). Įsitikinkite, kad perskaitėte savo valstybės darbo teisę, kad galėtumėte susipažinti su informacija, kurią galite paprašyti ir apie pareiškėją.
Jūs pasirenkate formatą
Vienas iš privalumų, kai reikalingas prašymas dėl darbo, yra tai, kad jis leidžia gauti pilną, „trumpą“ pareiškėjo vaizdą tiksliu formatu, kurio jums reikia. Pvz., Jei esate labiau susirūpinęs dėl praeityje buvusio pareiškėjo darbo, palyginti su visomis kitomis detalėmis, galite nustatyti, kad pirmenybė būtų teikiama formos viršuje ir leisite daugiau vietos informacijos įrašymui. Jūs taip pat galite užduoti konkrečius klausimus dėl darbo prašymo, nes tai yra būdas pradėti interviu prieš pokalbį. Jei jums patinka atsakymai, galite pakviesti asmenį į galutinį pokalbį.
Teisė į privatumą
Visi darbuotojai ir pareiškėjai turi teisę saugoti savo asmeninę informaciją. Netgi geriausius veiksmus galima vertinti kaip privatumo pažeidimą ir dėl to jūsų verslui gali būti taikomas brangus ieškinys. Venkite visų darbuotojų mobiliųjų telefonų numerių įtraukimo į centrinę duomenų bazę, nesilaikykite el. Laiškų, kai kalbate apie jautrius dalykus, ir niekada neperžiūrėkite medicininės informacijos apie darbuotojus atvirame faile. Nors visi šie daiktai nėra konkrečiai uždrausti, sumanūs darbdaviai neturi jokių galimybių ir saugo visus asmeninius duomenis, kurie yra prieinami tik tiems, kuriems jos reikia.
