Išmokos darbuotojams yra lygiai tokios pat kompensacijos, kaip atlyginimas, dalis. Kai kurios organizacijos daugiau dėmesio skiria išmokoms ir mažiau tiesioginėms pajamoms, o kitos - mažiau naudos ir didesnio darbo užmokesčio. Naudos, pvz., Sveikatos draudimo, vertės nustatymas priklauso nuo individualaus darbuotojo ir jo asmeninių ar šeimos poreikių. Štai kodėl darbdavio teikiamos išmokos gali skirtis.
Istorija
Nuo 1986 m. Mokesčių reformos įstatymo darbuotojų išmokų standartai labai pasikeitė, taip pat pasikeitė registracijos taisyklės. Šie pokyčiai turėjo įtakos pajamų ir darbo užmokesčio mokesčiams. Šiandienos naudos paketai dažniausiai didinami atsižvelgiant į pasirinkimo galimybes, tačiau sumažėja darbdavių noras mokėti už išmokų aprėptį. Naujausi teisės aktai, kuriais siekiama reformuoti sveikatos priežiūrą, gali turėti įtakos darbdavių teikiamoms išmokoms, taip pat išlaidoms ir galimai apmokestinimui. Tačiau dar per anksti nustatyti, ką darbdaviai padarys.
Planų tipai
Tipinės naudos plano parinktys:
Medicininis draudimas: daugelio paslaugų teikėjų pasirinkimai, taip pat aprėpties parinktys (vienkartinis, darbuotojas, sutuoktinis ar partneris arba šeimos aprėptis).
Dantų draudimas: aprėpties variantai yra medicininiai, tačiau paprastai jie siūlo mažiau paslaugų teikėjų.
Gyvybės draudimas: Daugelis darbdavių siūlo tam tikrą bazinę draudimo sumą, kurią darbdavys moka už papildomą pagrindinę gyvenimo ir (arba) nelaimingų atsitikimų aprėptį.
Neįgalumo draudimas: kai kurie darbdaviai privalo (priklausomai nuo valstybės) suteikti tam tikrą negalios formą; kiti siūlo jį kaip galimybę darbuotojams įsigyti.
Lanksčios išlaidų sąskaitos: darbdavys (arba paslaugų teikėjas) valdo darbuotojų įnašus į sveikatos priežiūros ar priklausomų priežiūros išlaidų sąskaitas, leidžiančias darbuotojui išleisti pinigus, be mokesčių, išleisti išlaidas medicinos ar vaikų priežiūros išlaidoms. Kai kurie darbdaviai suderina įmokas, tačiau ši versija nėra tipiška.
Apmokamos atostogos: įdarbinimas ir (arba) ligos laikas yra bendros naudos, tačiau kaupimo laikotarpis ir darbų grafikas labai skiriasi nuo darbdavio. Kai kurie planai darbuotojui moka už nepanaudotas atostogas, kurios gali būti taikomos valstybės įstatymams, o kitos - ne.
Taupymo planai: Skirtingi pramonės sektoriai turi įvairias galimybes, pavyzdžiui, 401 (k), 403 (b), 457 ir kitus atidėtojo kompensavimo planus. Dauguma darbuotojų leidžia išvengti mokesčių už pinigus, investuotus į taupymo planus, kurie auga iki išėjimo į pensiją ir yra apmokestinami, kai jie atsiimami. Daugelis darbdavių pateikia kompaniją, atitinkančią šiuos planus, kad paskatintų taupymą išeiti į pensiją ir pakeisti pensijų planus.
Lankstūs privalumai
Daugelis darbdavių pasiūlys tai, kas kartais vadinama „kavinių planais“, kur darbuotojai gauna pinigų, kuriuos gali išleisti už išmokas, ir jie gali pasirinkti tuos planus, kurie darbuotojui labiausiai naudingi. Kai kurie planai leidžia darbuotojui sumokėti grynuosius pinigus, jei jie to nedaro.
Pavyzdžiai: Vienam darbuotojui gali tekti padengti savo šeimą sveikatos draudimui, tačiau turi turėti savo gyvybės draudimo planą, kuris nėra perkamas per savo darbdavį. Pinigai, sutaupyti neimant gyvybės draudimo, gali būti naudojami už sveikatos apsaugą. Kitas darbuotojas gali būti vienintelis ir turi nedaug aprėpties poreikių, todėl jis gali perkelti daugiau lėšų į 401 (k) taupymą arba sumokėti grynaisiais pinigais.
Išėjimo į pensiją išmokos
Pensijų planus, kurie buvo bendri daugeliui darbdavių, finansavo darbdavys ir investavo, kad padidintų lėšas, kurios vėliau būtų panaudotos pensininkams mokėti po tam tikro amžiaus ir paslaugų lygio.
Pastarosios tendencijos buvo pakeisti taupymo planus su tradicinių pensijų darbdavių rungtynėmis. Darbuotojai gauna naudos, nes jie su jais sutaupo, jei nutraukia darbą; darbdaviai gauna naudos, nes jie neturi užtikrinti rezultatų, nes darbuotojai valdo savo investicijas.
Ateities tendencijos
Sveikatos naudos išlaidos išaugo virš pragyvenimo lygio, ir daugelis darbdavių prašo darbuotojų prisidėti prie didesnių išlaidų nei kada nors anksčiau. Tikėtis, kad tai tęsis ir sumažės tam tikros išmokos, pvz., Pensijos.
Ieškokite darbdavių, kad jie gautų daugiau kūrybiškumo, kaip siūlomos naudos galimybės, pvz., Kavinių planai, kurie riboja darbdavio išlaidas ir priverčia darbuotoją priimti sprendimus dėl to, kokią naudą jie turi pirkti su savo darbdavių doleriais.
Kita pokyčių sritis - mokėti už nestandartines išmokas, pvz., Sveikatos klubo narystę, teisinius mokesčius arba leisti darbuotojams įsigyti masinio tranzito bilietus su doleriais iki mokesčių.
Ateityje taip pat gali būti apmokestinamos išmokos, kurios buvo vienas iš 1986 m. Mokesčių reformos akto tikslų. Šis įstatymas buvo pakeistas siekiant panaikinti kai kuriuos mokesčius, tačiau ketinimai buvo laikyti išmokas kompensacijomis ir todėl apmokestinti.
