Darbuotojų kompensavimo draudimas yra politika, pagal kurią projektuojant darbuotojus sužalojama. Nepriklausomas rangovas nėra darbuotojas. Nepriklausomų rangovų samdančiam verslui neprivaloma savarankiškų rangovų vardu atlikti darbuotojų kompensacijos draudimą. Svarbu atkreipti dėmesį į skirtumą tarp darbuotojo ir nepriklausomo rangovo, kad užtikrintų, jog vyriausybė nenusprendžia, kokie jūsų nepriklausomi rangovai yra darbuotojai, ir dėl to darbdaviui bus skiriamos didžiulės baudos ir baudos.
Baudos ir baudos
Federalinė vyriausybė pateikia griežtas gaires, kad patikrintų, ar nepriklausomas rangovas gali būti darbuotojas. Bendrovė, kuri samdo nepriklausomą rangovą, vėliau laikoma darbuotoju vyriausybės - valstybės ar federalinio audito metu, turi sumokėti mokesčius; viršvalandinis atlyginimas, jei jis patiriamas; ir nuobaudos už kažkieno priskyrimą nepriklausomam rangovui, kai jis iš tikrųjų buvo darbuotojas. Dėl to per kelerius metus padidėja įmonės verslo praktikos stebėjimas ir tęsiamas auditas, atsižvelgiant į nepriklausomų rangovų samdymo politiką.
Litmuso testas
Bendroji taisyklė, kurią federalinė valdžia taiko skirtingai tarp nepriklausomo rangovo ir darbuotojo, yra tai, kaip bendrovė valdo abu; nepriklausomi rangovai gali paskirti nepriklausomo rangovo darbo rezultatus, bet ne ką ir kaip nepriklausomas rangovas užbaigia darbą. Jei įmonė gali pasakyti darbuotojui, ką daryti ir kaip tai padaryti, vyriausybė mano, kad darbuotojas yra darbuotojas. Tokiu atveju darbuotojas reikalauja darbuotojo darbo užmokesčio ir elgesio, kuris apima darbuotojų kompensacijas ir tas pačias išmokas, kurias gali gauti kiti darbuotojai.
Kiti veiksniai
Kiti veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti santykiuose tarp nepriklausomo rangovo ir įmonės, yra tai, kaip sudaromas abiejų šalių finansinis susitarimas. Jei darbuotojo darbo aspektus kontroliuoja bendrovė, įskaitant tai, ar darbuotojas gauna kompensuotas išlaidas, o įmonė teikia darbo vietą, įrankius ir atsargas, darbuotojas yra darbuotojas, o ne nepriklausomas rangovas. Šiame scenarijuje dirbantis darbuotojas turi būti apdraustas darbuotojams.
Nepriklausoma rangovo klasifikacija
Pagal „Internal Revenue Service“ taisykles nepriklausomas rangovas turi galimybę nukreipti, kokį darbą jis atlieka, kaip ji baigia, ir laikotarpius, kuriais ji dirba - ne darbdavys. Nepriklausomas rangovas gauna užmokestį už atliktą darbą be mokesčių išskaičiavimo. Nepriklausomi rangovai yra visiškai atsakingi už savo mokesčių, prekių, medžiagų apmokėjimą ir savo darbo vietą. Jie turi sugebėti dirbti pagal savo tvarkaraštį, o ne įmonės diktuojamą tvarkaraštį. Tačiau bendrovė turi pateikti nepriklausomam rangovui mokestinių metų pabaigoje 1099 mokesčių ataskaitą, kurioje nurodoma bendra suma, mokama nepriklausomam rangovui per mokestinius metus.
