Darbuotojų kompensavimo įstatymai yra skirti apsaugoti darbe sužeistus darbuotojus, nepriklausomai nuo jų kaltės. Nelaimingi atsitikimai įvyksta net ir saugiausioje darbo aplinkoje. Darbo statistikos biuro „Mirtinų profesinių sužalojimų 2009 m. Suvestinė“ duomenimis Jungtinėse Valstijose įvyko 4340 mirtinų sužalojimų. Devyniasdešimt procentų visų šių mirčių įvyko privačiojo sektoriaus darbo vietose. Dauguma valstybių turi įstatymus, kuriais reikalaujama, kad darbdaviai įsigytų darbuotojų kompensavimo draudimą. Šie įstatymai skiriasi.
Istorija
Privalomų darbuotojų kompensavimo įstatymai prasidėjo 1911 m. Jungtinėse Amerikos Valstijose. Iki to laiko darbininkai, kuriems buvo padaryta žala darbe, neturėjo teisės kreiptis į teismą prieš savo darbdavius. „Neteisingų“ darbuotojų kompensavimo įstatymai leido darbuotojams gauti kompensaciją už savo sužalojimus ir išmokas šeimai, neatsižvelgiant į kaltę, tuo pat metu apribojant darbdavių pareigas šiose traumose. Darbuotojų kompensavimo draudimas apsaugo nukentėjusius darbuotojus, o darbdaviui neleidžia sumokėti darbuotojo medicininių išlaidų iš kišenės.
Valstybės įstatymai
Dauguma valstybių yra įpareigoję darbdavius apdrausti savo darbuotojams atlyginimą. Teksasas ir Naujasis Džersis nereikalauja, kad darbdaviai įsigytų darbuotojų kompensacijos draudimą. Penkios valstybės ir dvi JAV teritorijos - Vašingtonas, Vakarų Virdžinija, Vajomingas, Šiaurės Dakota, Ohajas, JAV Mergelių salos ir Puerto Rikas - reikalauja, kad darbdaviai įsigytų šį draudimą iš valstybės valdomo fondo. Šios valstybės vadinamos monopolinėmis valstybėmis. Visose kitose valstybėse darbdaviai gali įsigyti draudimą iš draudimo bendrovės.
Išimtys
Partnerystės ir individualūs savininkai neprivalo pirkti darbuotojų kompensacijų, nebent jie turi kitų darbuotojų. Nors ši aprėptis nereikalinga, galima įsigyti politiką, kuri apims savininkus ir partnerius. Valstybiniai įstatymai dėl darbuotojų kompensacijos dažnai keičiasi, todėl visada reikia pasitarti su savo valstybės draudimo skyriaus darbuotojais dėl kompensacijos skyrimo dėl naujausių teisės aktų. Taip pat yra keletas išimčių, išskyrus darbuotojus, kurie dirba griežtai pagal komisinius. Vėlgi, šie įstatymai skiriasi.
Įspėjimai
Paprastai, jei turite kitų darbuotojų nei įmonės savininkai, turite įsigyti darbuotojų kompensavimo politiką. Net jei jūsų valstybės teisė nereikalauja, kad jūs įsigytumėte šį draudimą, tai yra jūsų interesais. Be darbuotojų kompensavimo politikos, galėtumėte būti teisiškai atsakingas už mirties ar sužalojimo atvejus jūsų darbuotojams. Mirties atveju taip pat galėtumėte būti atsakingi už išmokas, kurias teismas gali suteikti mirusiojo darbuotojo išlaikytiniams.
