Bendrovės ir organizacijos prižiūri direktorių valdybą priežiūros ir konsultavimo tikslais. Valdybos nariai yra vykdomieji arba nevykdomi. Vykdomieji direktoriai kasdien padeda valdyti verslą ar organizaciją, o direktoriai - taip pat vadinami išoriniais, nepriklausomais ar išoriniais direktoriais - stebi ir iššūkiai vykdomiesiems direktoriams ir vadovybei. Valdybos narystei reikalingas sunkus darbas, o įmonės už šį sunkų darbą atlygina.
Dydis ir tipas
Nors išorės direktoriai nedalyvauja kasdienėje įmonės veikloje, jie vis tiek kompensuoja savo laiką. Didelės valstybinės bendrovės paprastai už savo išorės direktorius moka daugiau; šios bendrovės dažnai samdo aukšto lygio verslininkus, kurie skolina prestižą ir patirties. Šie išorės direktoriai paprastai gauna atlyginimą už pinigus ir įmonės akcijas bei kompensuoja asmenines išlaidas. Jie taip pat uždirba papildomų lėšų komiteto pirmininkams ir dalyvavimui posėdžiuose. Mažos arba paleisties įmonės paprastai neparduoda pinigų, tačiau jos gali skirti dalį pajamų. Ne pelno organizacijos dažnai nemoka atlyginimo valdybos nariams.
Viešosios bendrovės
2010 m. „Hewitt Associates“ apklausa analizavo išorės direktorių kompensaciją daugiau kaip 700 viešųjų įmonių, ir nurodė, kad 99 proc. dar 83 proc., be akcijų pasirinkimo sandorių, suteikė „netiesioginį kapitalą“ atidėtojo, riboto ar tiesioginio akcijų forma. Penkiasdešimt šeši procentai mokėjo papildomas sumas išorės direktoriams už dalyvavimą valdybos posėdžiuose. Pasak Hewitt, išorės direktoriaus metinė išlaikymo kompensacija vidutiniškai siekė 67 000 JAV dolerių, o 79 proc.
Mažos įmonės
Mažų privačių įmonių direktoriai paprastai uždirba mažiau nei didelių įmonių išorės direktoriai. Šie direktoriai neužsidirba fiksatorių ar kitų piniginių apdovanojimų; vietoj to bendrovė suteikia šiems direktoriams mažą nuosavybės dalį, kuri laikui bėgant paskatina išlaikyti investicijas. Mažos įmonės taip pat paprastai suteikia savo išorės direktoriams galimybę investuoti į būsimą augimą, taip pat kompensuoja bet kokias asmenines išlaidas, kurias jos patiria vykdydamos su valdyba susijusias pareigas. „Feld Thoughts“ tinklalapyje rekomenduojama, kad išorės valdybos narių akcijų pasirinkimo sandoriai sudarytų per tam tikrą laiką; kiek variantų valdybos nariai prašo, labai skiriasi.
Nepelno ir pelno nesiekiančios organizacijos
Kai kurios ne pelno siekiančios ir pelno nesiekiančios organizacijos gali kompensuoti savo išorės direktorius, tačiau daugelis to nedaro. „CharityWatch.org“ pažymi, kad „Brookings Institution“ ir „Epsilon“ pranešė, kad visuomenės pasitikėjimas labdaros organizacijomis yra mažas daugiausia dėl su labdara susijusių skandalų. Jei ne pelno siekiantis asmuo pasirūpins, kad jis būtų laikomas išorės direktoriui, organizacija turi užtikrinti, kad laikiklis nebūtų susietas su jo pajamomis. Šios organizacijos privalo pranešti direktoriaus mokėjimus Vidaus pajamų tarnybai; mokėjimai, kurie IRS laikomi „pernelyg dideliais“, sukels organizacijai didelių problemų. Todėl daugelis organizacijų neatlygina išorės direktorių, jie kompensuoja tik išlaidas.
