Pavydas darbo vietoje nyksta. 2006 m. Atliktoje studijoje, kurioje dalyvavo daugiau nei 100 vadovų, Notre Dame universiteto Robert Vecchio nustatė, kad 77 proc. Per mėnesį prieš tyrimą darbo vietoje patyrė pavydų incidentą. Pavydi kolegos gali būti labai žalingi darbuotojo karjerai ir darbui ir netgi gali patekti į patyčias. Darbuotojas turi veiksmingai elgtis su pavydiomis kolegomis, kad būtų išvengta žalos savo reputacijai ir karjerai.
Kritiškai vertinkite savo elgesį. Nustatykite, ar padarėte ką nors, kad pablogintumėte pavydą ir nustelbtumėte bet kokį elgesį, pvz., Pasigėrimą savo sėkme, kurie gali užsidegti pavydas bendradarbiams. Likti nuolankūs ir suteikite kreditus bendradarbiams. Būkite tikrai patenkinti savo bendradarbių sėkme.
Sukurkite santykius su kitais kolegomis. Išeikite iš savo kelio būti profesionaliu, draugišku, palaikančiu ir padėti kitiems, kai reikia. Pasinaudokite komandos žaidėju ir asmeniu, kuris gali būti įskaitytas krizės metu. Pavydus bendradarbis gali bandyti paversti komandą prieš jus, bet, plėtojant tvirtus santykius su kitais savo biure, galite sumažinti neigiamą poveikį, kurį pavydus darbuotojas daro jūsų karjerai, ir paklausti jos patikimumo.
Saugoti įrašus. Išsaugokite visus el. Laiškus, užrašus ar balso laiškus pavydioms darbuotojams. Niekada nedalyvaukite neprofesionaliais mainais ir venkite atsakyti į savo kolegos pavydusį praleidimą. Vietoj to, išsaugokite informaciją ir įrašykite konkrečias detales, datas ir liudytojus žurnale, kad galėtumėte ją naudoti, jei situacija padidėja.
Gaukite savo viršininko paramą. Užuot kreipęsi į jį į „grobį“ apie situaciją, duokite savo viršininkui galvos, kad jūs kalbėsite su savo bendradarbiu apie pavydą. Suteikite jam trumpą situacijos santrauką ir profesionalaus būdo, kurį ketinate iškelti su savo bendradarbiu, santrauką. Pabrėžkite, kad esate suinteresuotas išspręsti šią problemą dabar - prieš tai, kai ji daro įtaką padalinio veiklos rezultatams, ir esate tikrai suinteresuoti padėti savo bendradarbiui išspręsti neigiamus jausmus. Pasakykite savo viršininkui, kad patys susidursite su situacija - tai greičiausiai gaus jo pagarbą - ir paprašykite jo patarimų ir atsiliepimų apie savo planą spręsti šią problemą.
Praneškite apie savo elgesį savo viršininkui ar žmogiškiesiems ištekliams, jei jis tampa nepavaldomas arba kirs liniją į priekabiavimą. Pateikite įrašus, kuriuos jūs laikėte, ir nurodykite problemas ramiai ir glaustai. Būkite konkretūs ir aptarkite labiausiai nepagrįstus klausimus, o ne apimkite smulkių nuolydžių skalbinių sąrašą. Paklauskite liudytojų, ar jie bus pasirengę kalbėti su vyriausiaisiais asmenimis, kad patvirtintų jūsų įvykių versiją.
Patarimai
-
Išjunkite ir ignoruokite elgesį kiek įmanoma. Sutelkite dėmesį į savo darbo produkto tobulinimą, taigi niekas jūsų pavydus kolega negali teisėtai skundėti.
Būkite draugiški ir malonūs savo kolegai, ir suteikite jai kambarį, kad išgelbėtų veidą ir atgal. Šis požiūris turi papildomos naudos, kad jūs būsite suvokiamas kaip išbaigtas profesionalas, net ir dėl neprofesionalaus elgesio iš kitų.
