Nesaugūs bendradarbiai gali sukurti nepatogią darbo aplinką, o jų elgesys gali svyruoti nuo neproduktyvios. Nesaugumas yra dažnas beveik visiems, bet nesaugumo lygis ir tai, kaip jis veikia elgesį, taip pat gali labai skirtis.
Per didelė kompensacija
Elgesio modelis, apimantis aroganciją, priekabiavimą, bragingumą ir agresiją, gali būti kaukė, kai kažkas per daug kompensuoja savo nesaugumą. Tiesą sakant, žmonės, kurie elgiasi su šiuo elgesiu, dažnai uždengia kažką. Pavyzdžiui, jei asmuo pasigirsta visais savo pasiekimais ir apie tai turi pasakyti visiems, ji tikriausiai yra nesaugi.
Čiulpti arba „Brown-nosing“
Darbuotojai, kurie nuolat ieško prašymo ir giria garbę, greičiausiai yra nesaugūs. Norintieji girti yra gerai, tačiau kitiems reikia išorinio patvirtinimo, kad jaustųsi verti. Tai iš dalies siejama su maža savimi. Ieškodami komplimentų, toli už to, kas tikimasi ir yra „taip žmogus“, visi gali būti nesaugumo požymiai. Korporatyviniame pasaulyje gali būti ir kitų šių elgesio priežasčių, pavyzdžiui, bandymas į priekį. Tačiau tie, kurie paprasčiausiai ima siekti karjeros, greičiausiai nėra tokie reikalingi.
Kitų žemyn
Vienas iš būdų, kodėl kai kurie nesaugūs žmonės jaučiasi geriau, yra kiti, nuleidžiant kitus pasiekimus ir mažindami juos. Saugus asmuo džiaugiasi, kad kiti juos supa. Neigiamas ar antisocialinis elgesys, nesuderinamas su komandos formavimu ir įmonių augimu, gali būti nesaugumo ženklas. Pernelyg konkurencingi žmonės taip pat gali būti nesaugūs, turintys įrodyti savo vertę, užmušdami ką nors kitą.
Tipiniai elgesys
Apsvaigimas, socialinis pasitraukimas, pasibjaurėjimas, nerimas ir vengimas yra būdingi nesaugumo požymiai. Nesaugūs žmonės mažiau tikėtina, kad jie bus socialiniai biure ir nenori kalbėti ar prisidėti prie komandos. Jie gali būti pernelyg nerimaujantys, nervingi ir netgi nepatogūs, kai jie patenka į nepatogias situacijas. Nesaugus asmuo gali vengti pasitikėjimo reikalaujančių situacijų; pavyzdžiui, pristatymas.
